各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职率报告模板的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
本篇目录：
- 1、离职率报告
- 2、企业调研报告模板5篇
- 3、季度人力资源工作总结范文
离职率报告
1、主、被动离职率比接近19：1；其次为技术研发类的岗位，平均离职类为26%；主、被动离职率比为16：1；生产类岗位离职率为11%，主、被动离职率5：1；行政类职位的离职率最低为2%，主动与被动离职率比为4：1。
2、年离职率改善报告范文篇1 针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。 新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。
3、年护士离职率为20%。根据2022年医院护士离职率报告得知，截止2023年5月16日，护士的离职率已经达到了20％。
企业调研报告模板5篇
1、第1篇：市场调研报告范文 易买得超市基本情况 易买得超市是韩国新世界集团旗下的大型连锁综合超市，这家韩国零售业巨头正准备在中国迅速扩张。
2、企业调查报告模板 调查原因：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。
3、我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是我精心整理的服装企业管理调研报告范文(通用5篇)，欢迎阅读与收藏。
4、行业市场调研分析报告 通信行业市场营销体系的发展现状 通信行业市场营销体系的发展现状，主要集中在我国通信行业的三大巨头，中国电信、中国移动和中国联通。
季度人力资源工作总结范文
人力资源工作总结1 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。
人事部门季度工作总结1 时间过得飞快，自年初进公司，转眼就过去了一年时间。现就进公司的情况做一个简单的总结，对20__年应负责的工作进行规划。
工作总结 招聘 为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。
r人事工作总结篇1 转眼间，来人事处已经工作x个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。
人力资源部工作总结范文【篇1】 2xx 年， 房地产紧紧围绕集团人力资源管理的工作要求， 认真履行集团公司赋予的各项工作职责，团结拼搏、求真务实、开拓创新， 较好地完成了热力资源管理各项工作任务。现将本年度人事工作开展 情况总结如下。
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