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本篇目录：
- 1、简述人才素质模型包括哪五个方面
- 2、职业素质能力模型有哪些
- 3、能力的模型
简述人才素质模型包括哪五个方面
1、人才素质模型包括五个方面：社会角色：一个人基于态度和价值观的行为方式和风格。技能：结构化地运用知识完成某项具体工作的能力。如能够进行结构化面试。知识：一个人在某一个特定领域拥有的事实型或经验型的信息。
2、人才素质一般分为五个方面，分别是身体素质、能力素质、心理素质、知识素质、思想政治素质，其中，身体素质是个人最基本的素质。
3、人才素质一般可以分为身体素质、思想政治素质、能力素质、心理素质和知识素质等五个方面。身体素质是个人最基本的素质。思想政治素质是指个人从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质。
职业素质能力模型有哪些
职业素质能力模型有：通用能力、可转移的能力、独特的能力。
能力素质模型通常包括三类能力：通用能力、可转移的能力、独特的能力。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的，并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。
知识、技能和职业素养，是构成能力素质模型的三个重要的要素，其中职业素养是核心。那职业素养包含哪些方面呢？社会角色：一个人基于态度和价值观的行为方式和风格。技能：结构化地运用知识完成某项具体工作的能力。
借用冰山模型。 冰山上面：管理者十大素养+领导力。 冰山下面：理性思维+感性思维 一线管理者职业素养通用模型，简约但不简单。 大道至简，越简单越不容易做好。
能力的模型
1、现今的能力模型还在不断完善和发展。其主要有以下四种：（1）核心能力模型。 它是适用于整个组织能力的模型，常常与组织使命、价值观、愿景等保持一致。（2）职业能力模型。它是围绕关键职能建立的模型。（3）角色能力模型。
2、职业素质能力模型有：通用能力、可转移的能力、独特的能力。
3、竞技能力结构模型主要有以下几种：波特的五力模型：由麻省理工学院教授迈克尔·波特提出，通过对产业内各个环节的竞争因素进行分析，包括供应商、买家、潜在新进入者、替代品和现有竞争者等。
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