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人力资源管理必用表格大全的图书目录
1、《人力资源管理实用必备全书》魏文静 推荐理由：从人力资源管理制度、岗位职责说明书、员工招聘与录用管理、绩效管理、薪酬管理以及员工培训与职业发展几个方面分别阐述，全方位总结企业最新营销的制度、流程和表格等。
2、推荐理由：HR每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也就能上一个台阶。
3、《金字塔原理》巴巴拉.明托著 民主与建设出版社 SHRM优秀读物。《人力资源管理概论》彭剑锋主编 复旦大学出版社。《控制力》秦杨勇主编 中国经济出版社培训与开发优秀读物。
4、详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。适合用作高校MBA、研究生、高年级本科生的教材，也适合实务界人士阅读和参考。
5、《人力资源管理必用表格大全》根据现代企业人力资源、行政管理特点，汇编了人力资源、行政管理中最具代表性、最为实用的表格。
怎样制作日报表和月报表
在桌面上点击鼠标右键新建Excel工作表，双击鼠标打开工作表；在工作表的下面菜单栏目显示sheet1，双击sheet1改成需要的工作表名字。
把企业每天发生的现金收付存情况以及上期留存的情况用报表明细的形式反映出来，如上期库存、本日收入、本日付出、本日结存。收入项下写上现金的来源明细，付出也类同。
日报表，就是你自己制作一个excel表，项目有：日期、收入金额、收入来源、支出金额、支出用途、结存金额。
人事数据报表-招聘分析月报表.xls
数据分析报表制作可以遵循以下步骤：明确分析目的，收集并整理数据，选择合适的分析工具，进行分析并制作报表，解读与分享报表。 明确分析目的 在制作数据分析报表之前，首先要明确分析的目的。
招聘和变动：本月录用人数（外聘、内聘）、到岗人数、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）。培训：本月内训/外训次数、培训内容、培训人数、培训计划完成率人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计。
HR数据，招聘考勤工资社保最全公式 招聘分析公式 情境：假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名。本月离职员工3名。【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数x100%。
细化部门数据。日常事务性报表分析 日常事务性报表主要是对于人力资源管理部门而言最为繁杂和更新频率高的报表，对于员工的日常工作数据进行汇总分析，如考勤分析等。日常事务性分析主要以表格类报表居多。
如何做人力资源月报表
1、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。 将新编号员工资料放到档案柜保存。
2、第十一条 根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人事科研订人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。
3、组织人事\教育培训类：员工变动表、花名册、教育培训卡。会计统计类：年度计划、统计报表、财务会计预算报表及其说明，各种季度报表、月报表，政府主管部门下发的有关文件材料。质量管理类：质量管理方面的制度。
4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。1负责公司人事文件的呈转及发放。
5、(1)员工人力资源档案的整理、分类与管理。 (2)人力资源动态及费用资料的制作。 (3)填具并保留人事日报表、月报表等。 (4)企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
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