哈喽！相信很多朋友都对用人单位起诉员工模板不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
单位可以起诉员工吗
与劳动者产生纠纷，公司当可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报，由劳动监察大队责令改正；劳动监察大队协调不成的，公司可以 申请劳动仲裁 ；用人单位对劳动仲裁结果不服，可以起诉到人民法院，要求 强制执行 。
法律分析：当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
员工涉嫌不当得利，肯定可以起诉员工的。先协商，协商不成可以报警或者去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
单位可以告员工吗
当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院在处理这类型的案件和处理一般的民事纠纷一样，主要是适用于一审程序来进行处理。同样的，需要双方提供相应的证据。
法律主观：公司可以就 劳动纠纷 去劳动局申请调解与员工之间的纠纷，不存在是否告的问题，起诉员工的话需要去法院。
法律分析：当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，出现劳动争议后，用人单位可以申请劳动仲裁，申请仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
只要经用人单位提出，员工仍拒不改正其兼职行为的，则用人单位可以立即解除劳动合同。但在实际处理时，需要企业提供可以证明该员工仍在外兼职的证据等。
是不可以的。如果是用人单位，已经提出来和劳动者签订劳动合同，而劳动者以各种理由拒绝，或者推辞签订合同的，那么用人单位可以以此为理由，直接将劳动者辞退。不存在用人单位，还会因为没有劳动合同，起诉员工的情况。
正规劳动合同书模板五篇
1、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门 报告 。
2、劳动合同模板完整版(实用5篇)(篇一) 甲方(用人单位)：___ 乙方(职工姓名)：___ 甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。
3、正规劳动合同模板1 甲方：(单位) 乙方：(员工) 甲方与乙方于 年月 日签订的 年期劳动合同，于年月 日到期。 根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。
劳动纠纷上诉状范文模板
1、原告因工资等争议一案，不服深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[20XX]2***号裁决，现提出起诉。
2、请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。事实和理由。
3、法定代表人：xxx，职务：经理民事上诉状经典范本百科。 上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服x市x区人民法院(xxxx)x民初字第xx号民事判决，现提出上诉。
4、诉状越详细越好。事实上，好的诉状就是简单的诉状。诉状只要简明扼要地把案件说清楚即可。 一个诉状能写很多事，能提很多诉讼请求。
5、民事上诉状 上诉人：王XX，被上诉人：南通XX劳务有限公司 上诉人因与被上诉人南通XX劳务有限公司解除劳动争议一案，于2012年7月21日收到如皋市人民法院（2012）皋民初字第1120号民事判决书，现因不服该判决提出上诉。
6、管辖权异议上诉状范本 民事上诉状 上诉人（原审被告）：法定代表人：***董事长 被上诉人（原审原告）：上诉人因**纠纷提出的管辖异议，不服**人民法院(20**)*民三初字第**2号民事裁定书，现提出上诉。
正规劳动合同模板(5篇)
1、劳动合同模板完整版(实用5篇)(篇一) 甲方(用人单位)：___ 乙方(职工姓名)：___ 甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。
2、劳动合同的解除和终止 (十七)劳动合同期满或者当事 (十八)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的 证明书 或者相关文件。
3、正规劳动合同模板1 甲方：(单位) 乙方：(员工) 甲方与乙方于 年月 日签订的 年期劳动合同，于年月 日到期。 根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。
4、根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
5、正规劳动合同模板1 甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人： 身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
用人单位辞退员工,如何起诉?看完这几点教你维护自身权益!
员工被无故辞退后如何维权 用人单位辞退员工的情况，可以根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
但一般都是以你不符合要求而辞退你，要是你在刚好马上就要试用一个月的时候开除你的话，你是可以举报他的，因为你们没有签录用员工的条件，所以是不可以说你不合格的。
第一件事情：同公司签订劳动合同，这是维权重要依据我们不管在哪一家公司工作，都需要和公司签订劳动合同，这是对我们自身权益最好保障。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
如果公司不能履行其裁决，则可以向公司所在地的法庭提起诉讼。上法庭，也是工人们为自己争取权益的一种方式，而在法律上，工人们可以通过法律的形式来维护自己的权益，虽然过程会很漫长，但总体来说，还是很有成效的。
公司的口头辞退员工是不合法的，作为员工应该拿着相关的劳动合同工资条或者是考勤证明，去劳动局维护自身的利益，可以申请N+1的赔偿方式。仲裁是有用的，毕竟公司是属于违法的。
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