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本篇目录：
- 1、员工考勤计算工时公式
- 2、标准工时的制定方法
- 3、什么叫标准工时?
- 4、标准工时怎么算出来?标准工时的计算公式是什么?
- 5、请问一个公司的标准工时是怎么计算的?
- 6、什么是标准工时、节拍工时、周期工时?
员工考勤计算工时公式
首先要确定输入时间的单元格是时间格式，即h：mm 然后计算小时的单元格输入公式=HOUR(B2-A2)+HOUR(D2-C2)，把上午下午的小时数合计。
当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天＊8小时）。则，8÷184×100%。加班强度比率为：2%。人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%。
在每个工作日的单元格中，输入员工的考勤情况，比如出勤、迟到、早退、请假等。在每个工作日的最后一列，添加一个公式来计算工时。
根据上下班时间计算：如果员工有固定的上班时间和下班时间，可以直接根据报道上班时间和实际下班时间来计算当日工时。如上班时间8：00，下班时间17：00，则当日出勤工时为17：00-8：00=9小时。
上班时间：将打卡时间转换为24小时制，然后减去8小时(因为上班时间是上午)，再加上9小时(因为需要算上加班时间)。
假设，排班在B列，那么，总工时的计算公式为：=SUM(COUNTIF(C：C，A)*8，COUNTIF(C：C，B)*10，COUNTIF(C：C，C)*6)=256 逻辑是：将C列中所有等于A的数量*8，...，然后将结果相加。
标准工时的制定方法
标准工时的制定方法有秒表测量法、模特法、工作因素法、预订动作时间、标准法等几种常见的理论方法，大家可以根据自己的实际情况有针对性的去学习这几种观测方法，并借助专业的ECRS工时分析软件来制定自己的标准工时。
标准工作时间制度根据法律规定，劳动者日工作时间最多为8小时，周工作时间最多为40小时的工时制度即为标准工时制。在我国多数用人单位实行这种工时制度。其他各种工时制度计算日工作时间，也是以此为标准的。
标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。
工作时间规定 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
工时定额标准及计算方法如下：工时定额标准是制定生产计划、核算生产成本、评估员工绩效以及控制生产进度等方面的重要依据。下面介绍几种常见的工时定额标准及计算方法。
什么叫标准工时?
1、法律分析：标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、标准工时；是指从事某项作业的参考工时或工时定额。
3、标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。
4、标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有：标准工时=标准作业时间+辅助时间 标准作业时间由工艺过程决定，主要为直接增加产品价值的人工/机器时间消耗。
5、标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
标准工时怎么算出来?标准工时的计算公式是什么?
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天4季=65天/季 月工作日：250天12月=83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
标准工时=标准作业时间+辅助时间。解析：标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。
教科书上面的标准工时计算公式是：标准工时 = 基本时间*（1+宽放率）其中：基本时间 = 观测时间 * （1+评比系数）我们从背景、观测时间、评比系数、宽放率一步步得出标准工时。
进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有标准工时=标准作业时间+辅助时间；工时工时定额=标准工时定额×加工件数×等级系数+休息生理时间+准备结束时间（分钟）。
打开excel表格，在单元格中输入需要计算工时的数据，下图为具体数据显示。然后在D1单元格中输入函数计算公式：=HOUR(B2-A2)+MINUTE(B2-A2)/60-C2。
标准工时为正常工时*（1+宽放率）；其中宽放率为（标准工时-实测工时）/实测工时*100%；而正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和。
请问一个公司的标准工时是怎么计算的?
1、集体宽放时间：集体作业时，对于个体差异产生损失的补偿。如熟练度的差异，工位编排产生的损失等。
2、标准工时通常是以一周为单位计算的，一周的标准工时为40小时。如果企业规定的是每天8小时工作时间，那么一周的标准工时就是5天x8小时=40小时。
3、综合工时制中每月的标准工时是83*8=167小时。对于综合工时制的加班计算问题：可以参照标准工时制，每天加班不超3小时，每月最大36小时，每周连续工作不超6天。
4、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
5、劳动法中的标准工时的计算方法：标准工时是正常工时乘以（1+宽放率）；而宽放率是管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率等；或者也可以按照（标准工时-实测工时）/实测工时*100%的公式来计算。
什么是标准工时、节拍工时、周期工时?
1、节拍工时是指按照生产计划要求或客户要求必须生产的产品数量而设定的生产线完成一个产品或工序的时间。C/T是指一个产品的各个工序标准工时的总和。也就是将各个工序的标准工时相加就得出周期工时。
2、律师解 标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
3、实行综合计算工时制的，每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。
4、法律分析：工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
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