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本篇目录：
- 1、党选拔干部的标准
- 2、干部选拔任用工作流程
- 3、选人用人工作报告
党选拔干部的标准
德，主要指干部的理想信念和道德品质；才，主要指干部的工作能力和业务水平。德才兼备，就是在选拔使用干部的时侯，坚持用德才两把尺子去衡量干部。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
新时代好干部标准是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念坚定。信念坚定是好干部的力量源泉。要坚定理想信念，增强党性修养，信仰是一座灯塔，指明前进的方向；信仰是一盏启明灯，照亮前行的路。
党按照德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则选拔干部。德才兼备是党员干部应当具备红色文化、优秀品德和卓越才能等方面的素质，同时能够胜任具体的工作岗位。
党章第三十三条规定：“党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部”。这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新时期选人用人必须坚持的根本原则。
干部选拔任用工作流程
这里以机关党委各部门任用流程为例，分为：动议、组织推荐、确定考察对象、组织考察。详细如下。动议。
党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。
党政领导干部选拔任用的六个基本程序：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商。党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
干部选拔任用七个步骤为选人与动议、沟通与核实情况、民主推荐、干部考察、会议表决、公示监督、试用任职。 对确定的对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。
选人用人工作报告
选人用人工作报告篇一 如何做好新形势下的选人用人工作？ 按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
企业选人用人工作自查自纠情况报告 按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
我公司党委历来高度重视人才选拔及任用，在选人用人等问题上始终秉持“德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可”的原则，严格执行选人用人工作制度及程序，不断规范干部选拔任用工作，提高选人用人工作满意度。
中央多次强调要着力营造风清气正的换届环境，保障良好的换届风气，树立正确的用人导向和标准。
人才工作报告 20xx年我区卫计人才工作紧紧围绕卫生计生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高卫生计生队伍整体水平，提升业务素质和管理水平。
单位选人用人工作报告1 如何认识选人用人问题 评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。
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