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矛盾纠纷排查调处工作制度(二)
矛盾纠纷排查调处工作制度 对矛盾纠纷调处不及时，使矛盾激化，各所股室领导责任由主管机关追究，个人行为由管理权限主管部门追究。
矛盾纠纷排查调处工作，实行谁主管，谁负责。要定期排查辖区内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到底数清楚，防范到位。
．加强组织领导。各股室各单位负责同志要高度重视矛盾纠纷排查调处工作，努力从源头上化解社会矛盾。分管领导要集中精力抓好工作部署落实，确保该工作有人管，有人抓。2．要健全工作网络。
法律分析：人民调解委员会应设立专门的民间纠纷登记薄。人民调解委员会下设的调解小组也应设立登记薄。每半月或一个月各小组将受理的纠纷，综合填入人民调解委员会登记薄内。
矛盾纠纷调解协议书模板8篇
1、调解，是指双方当事人以外的第三者，以国家法律、法规和政策以及社会公德为依据，促使他们自愿达成协议，解决纠纷的活动。下面是我给大家整理的调解 协议书 范本8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
2、和解协议书1 甲方：杨__ (系受害人杨__ 父亲)，男，汉族，1968年9月21日出生，住址河南省__ 市__ 镇__ 村__ 。 甲方：张__ (系受害人杨__ 母亲)，女，汉族，1967年8月16日出生，住址河南省__ 市__ 镇__ 村__ 。
3、纠纷调解协议书范文1 甲方(公司)： 乙方(员工)： 兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲、乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。
4、矛盾纠纷协议书1 立协议人： ___建筑工程公司(下称甲方) ___百货公司(下称乙方) ___建筑工程公司诉___百货公司建筑安装工程合同纠纷一案，在__区人民法院主持下，双方当事人调解结案，调解书已于___年__月__日送达。
矛盾纠纷排查调处工作制度
矛盾纠纷排查调处工作，实行谁主管，谁负责。要定期排查辖区内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到底数清楚，防范到位。
对隐报、瞒报、漏报、迟报矛盾纠纷，引起不良后果，经查实情节较重的，该所、室不得评为先进单位，其主要责任不得在度考核中确定为优秀等次，扣发半终奖金。
法律分析：人民调解委员会应设立专门的民间纠纷登记薄。人民调解委员会下设的调解小组也应设立登记薄。每半月或一个月各小组将受理的纠纷，综合填入人民调解委员会登记薄内。
人民检察院应当依法履行法律监督职责，健全公益诉讼、检调对接等制度，完善参与化解矛盾纠纷工作机制。
市、区、县（市）人民政府的工作部门应当定期对职责范围内的社会矛盾纠纷进行排查。
人民调解委员会各项制度
第二条 人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性组织，在基层人民政府和基层人民法院指导下进行工作。基层人民政府及其派出机关指导人民调解委员会的日常工作由司法助理员负责。
负责受理调解辖区内民间纠纷。负责对辖区内民间矛盾纠纷的排查，掌握了解社情动态，并对排查出的矛盾纠纷提出处置意见。
法律主观：人民调解委员会的调解基本原则是：在当事人自愿、平等的基础上进行调解；不违背法律、法规和国家政策；尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。
人民调解委员会是指村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众组织，在基层人民政府和人民法院指导下进行工作，用调解的方法解决一般的民事纠纷和轻微的刑事案件。经调解自愿达成的协议，当事人应自觉履行。
企业劳动争议调解委员会的工作规则
1、调解委员会工作原则：（一）以事实为根据，以国家有关法律、法规为准绳；（二）当事人双方在适用法律上一律平等；（三）当事人双方自愿调解；（四）允许当事人对争议事项申诉和辩论。
2、劳动仲裁办案规则如下：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。
3、调解委员会调解劳动争议应遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、解决劳动争议应遵循下列原则：调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则。
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