大家好呀！今天小编发现了离职面谈表模板及答案的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！
本篇目录：
- 1、离职面谈表怎么写
- 2、离职面谈表应该怎样填写
- 3、离职谈话记录内容怎么写
- 4、离职面谈内容及答案是什么?
- 5、员工离职面谈表范文
离职面谈表怎么写
离职面谈记录表模块一：基本信息。本模块主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职免谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息。
入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职面谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息，面谈记录第二块就是离职原因，最好用选择+建议的方式进行，列出主要的离职原因供离职者选择，然后希望求职者写出自己对本次离职的一些看法或者建议。
填写内容如下：个人信息 姓名、身份证号码、任职部门、职务。入离职的时间。请辞的原因。
步骤如下：员工基本信息：记录员工的姓名、部门和职位。离职原因：记录员工陈述的离职原因，包括薪资、工作环境、发展机会等方面。可以记录公司对员工离职原因的回应或观点。
有效性原则这一原则是离职面谈的第一原则，为了更好地收集员工离职的原因，面谈应在员工离职当天进行，不要正式，只做肤浅的文章。
可以写当时入职时承诺后来没兑现的方面。例如公司承诺有培训体系，但入职后一直没安排培训。或者面试入职时承诺职位发展路径，但也未兑现。
离职面谈表应该怎样填写
填写内容如下：个人信息 姓名、身份证号码、任职部门、职务。入离职的时间。请辞的原因。
最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
对企业来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去所有的工作。对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢。
可以写当时入职时承诺后来没兑现的方面。例如公司承诺有培训体系，但入职后一直没安排培训。或者面试入职时承诺职位发展路径，但也未兑现。
离职谈话记录内容怎么写
步骤如下：员工基本信息：记录员工的姓名、部门和职位。离职原因：记录员工陈述的离职原因，包括薪资、工作环境、发展机会等方面。可以记录公司对员工离职原因的回应或观点。
畅所欲言原则：离职面谈的场所应选取私密空间，比如公司的情感发泄室。并且给离职者留有足够时间，人力资源部门的面谈者更要积极倾听。离职面谈记录表模块一：基本信息。
倒数离职第三天，总监终于找我谈话了。总监为了挽留我，问了我三个问题：在公司你最大的收获是什么，你最大的改变是什么；你为什么要离职，是同事不好还是环境不好，还是其他什么；你未来的职业规划是什么。
有效性原则这一原则是离职面谈的第一原则，为了更好地收集员工离职的原因，面谈应在员工离职当天进行，不要正式，只做肤浅的文章。
填写内容如下：个人信息 姓名、身份证号码、任职部门、职务。入离职的时间。请辞的原因。
离职面谈内容及答案是什么?
第五点：面谈主题。应该尽量与离职员工的实际情况和利益相关。第一种，如果侧重点在如何挽留住该员工。
是祝福。相逢即是缘，离开亦有情。在即将离开之际，与其恶语相向，不如祝其美好。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
离职面谈是员工离开企业的最后一道程序，而一般企业的离职面谈都是由HR负责实施，了解他们离开企业的真实原因，记录、整理、分析面谈内容，从离职员工发现与企业工作有关的信息或事情，以便企业改善、改进他们的工作。
绝口不提过去 领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。
面谈者，一般是主管领导和人力资源经理，可以分开面谈，也可以一起面谈。一起面谈容易让员工有压迫感；分开面谈容易让员工不耐烦，但是足见公司对自己的重视。
（5）离职面谈的问句应采用开放性问题，比如“为什么”是什么““怎么样”少用封闭性的语言，比如“是不是”“对不对”“行不行”。当涉及敏感的隐私问题的时候，要小心询问。
员工离职面谈表范文
离职面谈范文1： 离职原因主要有三个：外部因素(经济发展，市场竞争等)；内部因素(待遇不高，管理混乱，没有晋升机会等)；个人因素(搬家，个人成就动机等)。如果是外部因素或个人因素，倒没什么。
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
一般情况说法 领导，很抱歉由于个人原因，我决定离职。麻烦领导安排同事与我交接，在离职之前我将继续认真做好每项工作。
员工面谈记录表的范文如下：概念 绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价，确定员工本周期绩效表现，然后，根据结果，与员工做一对面对面的绩效沟通。
畅所欲言原则：离职面谈的场所应选取私密空间，比如公司的情感发泄室。并且给离职者留有足够时间，人力资源部门的面谈者更要积极倾听。离职面谈记录表模块一：基本信息。
最好交完当月社保后，再离职，并且让新公司尽快续上。社保这东西，别看平时不痛不痒的；但你的一生，工作、辞职、生育、买房、退休等等，总会有用到的时候。那时候，你就会发现，你的社保卡或许比银行卡更有用。
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