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本篇目录：
劳动保护用品发放标准有哪些
1、劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。 女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。
2、(4)在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。(5)接触有腐蚀物质的作业。(6)有强烈辐射，烧灼危险的作业。
3、对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由部门管理负责人按实际操作需要发放。 如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保护用品，按成本价统一在总公司有偿购买。
4、劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
5、法律分析：根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。
6、法律主观：国家劳保用品发放标准：炊事员白涤卡长袖上衣2件、白涤细布短袖上衣2件、化纤长裤2条等；汽车司机化纤服装1套、线手套1付、普通棉大衣1件等；专职汽车修理工化纤工作服2套、化纤工作帽1顶、线手套1付等；其他。
职工劳保用品发放标准规定
劳动防护用品的存放仓库必须干燥通风符合存放要求条件。
法律主观：国家劳保用品发放标准：炊事员白涤卡长袖上衣2件、白涤细布短袖上衣2件、化纤长裤2条等；汽车司机化纤服装1套、线手套1付、普通棉大衣1件等；专职汽车修理工化纤工作服2套、化纤工作帽1顶、线手套1付等；其他。
第二十五条：用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换。
法律分析：根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。
(6)有强烈辐射，烧灼危险的作业。防寒用品的发放条件：我省境内，冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工。冬季期间经常在湖面、河面、水库作业的职工。常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。
职工劳动保护用品发放标准
1、法律分析：职工劳动保护用品发放标准 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。
2、【法律分析】：（一）劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。（二）劳动保护用品的发放标准及使用年限。
3、根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
4、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。
生产作业人员的劳保用品穿戴及使用规定?
劳保用品正确佩戴的方法如下：防护手套，要选择大小合适的来佩戴。手套都是有尺寸的，不能太松，也不能太紧。
对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。
必须穿劳保用品。使用叉车属具的操作人员在作业前必须穿戴好个人防护用品(安全帽、手套、鞋等)。操作搬运的操作人员必须持证上岗。叉车场所禁止酒后作业、禁止吸烟、禁止追逐打闹。
企业劳动防护用品管理制度
1、法律分析：根据《劳动防护用品监督管理规定》，对特种劳动防护用品实行安全标志管理。法律依据：《劳动防护用品监督管理规定》第十七条 生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。
2、企业管理人员应该配备防护用品。企业劳动防护用品管理制度：单位应明确劳动防护用品主管部门，负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。
3、劳动防护用品的管理制度 目的 为加强劳动防护用品各环节的管理，为员工提供符合国家标准或行业标准和国家有关规定的劳动防护用品，建立劳动防护用品管理长效机制，特制定本制度。适用范围 本公司全体人员。
4、劳保用品发放标准和管理办法如下：不得擅自扩大、缩小发放范围或折合现金发放。
5、作为企业劳动防护用品的管理制度，主要应有以下内容：使用劳动防护用品的原则要求 1．使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
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