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本篇目录：
- 1、合同协议书格式
- 2、如何证明劳动合同无效
- 3、解除劳动合同证明
合同协议书格式
合同书样本格式1 出租方：(以下简称甲方) 承租方：(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲方与乙方的权利义务关系，经双方协商，签订本合同。
协议书格式篇1 被代理商(以下简称甲方)： 地址： 代理商(以下简称乙方)： 地址： 甲乙双方因生产的需要，本着诚信经营、互惠合作的原则，经双方充分协商自愿达成以下代理采购协议。甲方委托乙方为浙江地区的唯一采购商务代表。
协议书格式模版篇1 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称甲方) 现甲方委托乙方代理采购室内装饰楼地面、墙面天然“莎安娜”板材并加工成品。
协议书模板格式1 出租方(以下简称甲方) 承租方(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲方与乙方的权利义务关系，双方在自愿 、平等、等价有偿的原则下经过充分协商，特定立本合同。
标题。可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“XXXX协议书”。订协议双方的基本信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。
如何证明劳动合同无效
1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2、下面我们结合欺诈和胁迫的特点提供如下操作要点： (一)如何取证签劳动合同时受到欺诈 关于欺诈的取证劳动者要尽可能做到视角前移。所谓视角前移指的是劳动者在与用人单位洽谈劳动合同时就要考虑对用人单位欺诈签约的风险防范。
3、如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同的有效性。法律分析劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。
4、能够认定劳动合同无效的机构有劳动仲裁机构和人民法院。
解除劳动合同证明
1、解除劳动合同证明是一份文件，用于证明雇主和员工已经解除了之前签订的劳动合同。这份证明通常包含了员工的个人信息、工作合同的相关信息以及解除合同的具体原因和时间等内容。
2、解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。可以直接要求用人单位出具，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3、法律主观：解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。
4、法律主观：解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。可以直接要求用人单位出具，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
5、法律主观：解除劳动合同证明 与离职证明的区别：离职证明，是表示是员工自己主动、 单方面解除劳动合同 。 解除劳动合同书 ，是表示用人单位和员工 协商解除劳动合同 。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
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