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本篇目录:
- 1、员工的考勤制度
- 2、宾馆管理制度的前台接待
- 3、考勤与休假管理制度?
员工的考勤制度
1、员工的考勤制度1 工作时间 员工正常工作时间为上午8:00至12:00,下午为2:00至6:00。每周日休息,因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。
2、未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。十员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。
3、制定严格的考勤规则 首先,企业应该制定一系列严格的考勤规则,明确员工在考勤方面应该遵守的条款和需要承担的责任。这样可以帮助员工清晰地了解自己应该如何进行出勤申报,减少人为因素的干扰。
4、上下班考勤管理细则 员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度,每天上下班时应通过按指纹进行考勤,避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。 考勤时间:周一至周五,每天上午8点30分--12点,下午2点30分--5点30分。
宾馆管理制度的前台接待
1、前台接待员管理制度 前台接待员的岗位是单位的窗口,是外单位人员对中心、公司的第一印象,反映我单位员工的素质,前台接待员要发挥好窗口的作用,要切实维护好单位的良好形象。
2、更由于前堂部职员是常处备受注目的环境之中,客人往往可以从前堂员工的操作情况看出酒店的管理水平。(二)仪容:制服要完整清洁及称身,不得穿脏或有皱折的衣服。
3、上班必须按酒店规定统一着装,工服必须干净、整齐。酒店要求保持个人仪容仪表,站、立、行姿势要端正、得体。严禁在酒店范围内粗言秽语,散布虚假或诽谤言论,影响酒店、客人或其他员工声誉。
考勤与休假管理制度?
营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午点签到一次,下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工的考勤制度1 工作时间 员工正常工作时间为上午8:00至12:00,下午为2:00至6:00。每周日休息,因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。
员工休假管理制度 目的 第一条 为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率,根据国家有关规定并结合本公司的具体情况,特制定本办法。
以便对员工进行综合考核评价。其中,出勤是指员工按照规定的工作时间,在规定的工作地点上下班。员工需要严格执行考勤管理制度,认真履行工作职责,按照规定的程序履行请假销假休假手续。
当时我们出台这种考勤制度,出于两个考虑: 其一,我们公司严格按照国家法定时间上班。即:所有的营销人员都享受“双休日”和国家法定节假日。
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