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本篇目录：
- 1、医院绩效工资奖金分配方案范本(两篇)
- 2、如何用excel做奖金方案计算?
- 3、员工绩效考核及奖金分配方案是什么?
- 4、请教EXCEL高手
- 5、我想做一个,奖金分配方案,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤系数和绩效...
医院绩效工资奖金分配方案范本(两篇)
1、个人绩效分=工作量分（工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分）╳系数╳职务╳职称。个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。
2、科室效益绩效分配原则 科室应按照各自的工作特点和性质，参考个人工作量、创造的效益因素，本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则，进行奖金的二次分配。
3、按医院要求，有关部门制定各科室开展绩效工资考核与二次分配办法的指导意见。各科室结合本科情况，制定出具体考核与分配具体方案，报院批准实行。
4、奖励性绩效工资分配方案篇一 为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
如何用excel做奖金方案计算?
1、首先在电脑上用2007版excel软件打开目标文件。然后在目标单元格中输入公式：=A2+B2+5000+N(5000是年终福利)，其中+N（）就是备注文字编辑的地方。然后按一下键盘上的回车键，如图所示。
2、首先打开已做好，并且输入相关数据内容的Excel表格。年度总成绩等于：【出勤量*20%+、工作态度*30%、+工作能力*50%】公式：【=C3*20%+D3*30%+E3*50%】。
3、打开【公式】下的【插入函数】。找到IF函数，点击确定插入。打开IF函数窗口，测试条件中输入具体天数参数，再输入奖金数额。计算完成后，拖动单元格右下角的小方块，完成其他的自动填充。
4、Bergyan的可以直接得出奖金比例。如果硬要用if...then...else 的格式的话比较麻烦，excel的if函数如下：=if（表达式，表达式为真的值，表达式为假的值)。类似C语言。
员工绩效考核及奖金分配方案是什么?
1、为了公平、有效地评价客服人员的工作业绩、工作能力和工作态度，及时纠正偏差，改进工作方法，激励争先创优，优化整体客服团队，从而全面提升客服质量和企业效益，特制定本考核方案。
2、绩效分配方案是指将绩效考核结果与奖励或薪酬分配相结合的方案。它是一种组织管理工具，用于提高员工的工作动力和绩效表现。绩效分配方案通常是基于员工的绩效表现来分配奖励或薪酬，以激励员工的工作表现和促进组织的发展。
3、为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
4、分配利益 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
5、奖励绩效考核分配方案 篇1 指导思想。 以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 分配原则。
请教EXCEL高手
1、首先启动桌面上的excel，然后在表格中制作一个反三角函数计算表。选中需要计算的单元格，然后在菜单栏处找到【公式】选项按钮，如图所示，先选中计算反正弦函数对应的值。
2、如果Windows系统已启动，你可用以下方法快速启动Excel： 方法一：单击“开始→文档”命令里的任一Excel工作簿即可。
3、ctrl+f3就可以打开定义名称对话框。定义个名称，比如你说的b 引用位置你可以输入 =22 确定后，返回操作界面，你可以在任一单元格来引用这个名称。
4、要计算日期，首先需要知道今天是什么时候：excel函数：=TODAY()显示当天日期。Excel第一款允许用户自定义界面的电子制表软件（包括字体、文字属性和单元格格式）。
5、按照下面的方式建立表格，直接对设备编号进行筛选即可。
6、A1是一个单元格，不是一行，不知道你是不是这个意思：如果第一行（C至H列）有某个数，第二行（C至H列）也有该数，就将该数标记在后面对应的列（I列至N列）上。
我想做一个,奖金分配方案,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤系数和绩效...
1、绩效奖金系数：绩效考核结果转化为绩效奖金系数，实现其奖金分配的功能。
2、把考勤和绩效各按50%计分，计算出每个员工的得分，然后把奖金总额除以全体员工的得分总计得出奖金分配分值，最后把奖金分配分值乘以员工的得分即是该员工应分得的奖金。
3、太简单了，按照比例打折就可以了。请领导增加奖金额度。重新考核，严格考核要求，控制考核系数不要超标。你看那种方法容易操作，就采用那种方法。从理论上来说，应该严格考核要求。你们的考核方法可能要改进。
4、(二)月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理十级和专技十十十三级)比例为3：2：1：1，按月发放。
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