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财务少给职工发了奖金,要写个说明怎么写
1、首先，我需要澄清的是，我并没有故意少算奖金，因为我的工资和工作绩效都得到了充分的体现。我了解公司对于奖金的计算方式和标准，也清楚自己的奖金是根据绩效评估和公司规定发放的。
2、经批评教育，**已认识到工作中的失误，并表示由此带来的不便请诸位员工权多多包涵谅解。因此导致的工资发放错误会在**月份中纠正过来，请各位员工知悉。特此说明。
3、直接向老板提出你的奖金太少了，需要老板给你加奖金，这时候你的底气要足，用你的功绩来说话，用事实跟老板谈。
4、奖金发放说明写方法如下：。首先，在发放说明的开头，可以简单介绍一下发放奖金的目的和背景。其次，明确指出员工符合条件，将获得奖金。可以提及具体的评选标准或者达成目标的要求。
5、我的答案是：如果你的企业是处于盈利状态，即使你给他们年终奖后利润没有多少了，你也应该坚持发放，除非你的企业不想做，你就可以不发，或者企业连续亏损的状态，你可以考虑不发放，然后和员工说明情况，和企业一起度过难关。
求企业员工忠诚奖证书(奖状)的文字格式。
关于表彰“服务十年功勋奖” 获得者的决定 2xxx年，经过广大员工的努力进取，奋力拼搏，超额完成全年各项既定目标。
自入职以来，至今已满五年，期间工作兢兢业业、成绩突出，被评为“五年忠诚服务奖”。
标题。一般为“奖状”、“奖励证书”等字样。锦旗则没有标题，直接写“奖给xx单位或个人”。内容。首先要注明受奖单位名称或个人姓名。其次，第二行写明为什么受到奖励、奖励的程度、受到怎样的奖励。结尾。
年终奖改为年底双薪通知怎么写
如果是防止年关辞职的话公司要这么写：由于公司生产任务紧张，又临近春节，因此，公司不在年底办理离职手续，但会适当调整工资，特此通知。
特此通知，xx有限公司。年终奖发放方式 按月工资的倍数发放，按月工资倍数计算年终奖时涉及基数和系数。计算公式为：年终奖标准＝发放基数×系数。补发约定的年薪差额企业在引进人才时采取年薪差额的措施。
所以可以备注工资或年终奖。年底双薪的意思是用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资，除劳动者应得的当月工资外，用人单位额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。
什么是年底双薪 “年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放，相当于“年终奖”。
年终奖激励员工的通知：数日来公司业务繁忙，而公司职员不辞辛劳，连续数日为公司业务而奔忙，我公司领导看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于全体同志表现突出，业绩优秀。我公司决定进行颁发奖金并进行表彰，以资鼓励。
年底双薪是指企业在每年的12月份给员工发放两次工资，一次是普通的月工资，另一次是年终奖，也就是双薪。这种制度在国内企业中普遍存在，但是很多人对年底双薪的真正含义并不清楚，下面就来认真了解一下年底双薪的真正含义。
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