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广告公司给员工提成如何写会计分录?
支付员工奖金会计分录计提公司所需要支付的奖金，会计分录为：借：制造费用/销售费用/管理费用——奖金等贷：应付职工薪酬。
贷：应付职工薪酬—工资。实际支付员工业务提成的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。
首先要将提成计入销售费用，借：销售费用，贷：应付职工薪酬；发放时要代扣代缴个人所得税，借：应付职工薪酬，贷：银行存款、库存现金，应交税费-应交个人所得税。
员工提成如何做账？公司发给员工的提成收入，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并按照“工资薪金所得”项目代扣代缴员工的个人所得税。
员工因销售业绩突出，企业一般会给予相应的提成，以此提高员工工作积极性。
七种销售提成方案是什么?
1、七种销售提成方案：销售提成=合同总价x1%，正常报价价格不能低于公司规定的销售底价，如因拓展业务需要降低利润，业务员须向部门领导和总经理报批，回款方式好的项目例如现款现货，公司应给予业务员相应的奖励。
2、办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成。百分比提成。业务管理的10%提成。人员分工及其职责描述 (一)部门分工：业务部 负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固。
3、阶梯式提成 比如：业绩10000元以下提成27%；业绩10001-20000提成30%；业绩20001-30000提成32%等等。这种方式能创造员工积极性，对于低业绩发型师有刺激效果，对于高业绩发型师心态才会平衡。
美发店怎么提成?
不会。发型师提成是指发型师在美发店工作时，按照一定比例获得与其服务收入相关的一部分报酬。美发店的提成比例为百分之三十到百分之五十。百分之五十五的提成很高，不会亏。
%至30%。根据58同城官网查询显示，理发店员工底薪在1000元至1500元之间，提成分小工和中工，发型师职位，而10%提成多为中工提成，最高是发型师提成，可达25%至30%。
多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，比如美发店，洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。
理发店提成55%是否划算需要视具体情况而定。一方面，55%的提成比例较高，这意味着每产生100元收入，理发师可以获得55元的提成。对于理发师来说，这将是一笔可观的收入。
薪资待遇：底薪1500-2500，洗头百分之40，提成烫染百分之10提成，外卖百分之30。提成每个月平均可以挣3000元左右。店里每天都会有技术培训。有剪发基础的店里可以培养，在一年之内当高级发型师。
通常我们都会通过一些软件去设置相对应的提成参数，这样在每个客户完成项目以后，系统就可以自动计算、结算提成，让整个流程更高效、清晰。
销售公司返客户提成(现金支付)会计分录怎么做
销售返现金的账务处理为：借：销售费用；贷：库存现金。企业支付货币性资产返利：借：销售费用——返利支出；贷：银行存款（或库存现金科目）。销售返现应计入销售费用科目。
支付销售返利方的分录处理支付返利方凭索取折让证明单，进货退出，开具红字折让增值税发票会计分录。
销售方：销售返利如采用支付货币资金形式的，支付销售返利方，根据取得的“进货退出或索取折让证明单”作为费用处理。
支付销售返利的一方，相关会计分录编制如下：借：销售费用；贷：库存商品；应交税费——应交增值税（销项税额）；期末的时候对捐赠的商品进行纳税调整。
美发店会员卡怎么给员工提成
1、可以这样子，卡金不变，员工现提卡金10％。业绩按消卡得业绩计算。看你平时给员工得提成点定多少。也就是把原提成点降低，到不要太大。
2、阶梯式提成 比如：业绩10000元以下提成27%；业绩10001-20000提成30%；业绩20001-30000提成32%等等。这种方式能创造员工积极性，对于低业绩发型师有刺激效果，对于高业绩发型师心态才会平衡。
3、比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，客人用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了。
4、若是随机就是普通抽成，我们打开几次消费提成，点击新增。这里就可以直接设置商品分类，会员等级、员工分类等等都可以自定义设置，以下两种提成方式就是为普通提成及指定理发师的提成。
5、如何制定员工推销会员卡提成方案：点提成：客服部提成。卡的销售定为客服部统一操作。那提成结算应与客服部统一完成。提成点可定为2﹪-3﹪，让2﹪为基数。设定基数销售任务。
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