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兼职保洁需要签合同吗
法律主观：兼职也要签合同。但是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而非全日制用工，则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
兼职确实需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。但对于兼职，法律有特别规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职虽然不必签订书面的合同，但仍然需要有口头的约定。
劳动合同兼职需要签订，非全日制用工，可要求签署劳动合同，也可以订立口头协议，非全日制劳动者，不得约定试用期，工资结算不得超过十五日，全日制用工可以与多个单位订立合同，可以随时终止用工。 劳动合同兼职需要签订吗？需要。
对于兼职工作，雇主与员工可以选择签订劳动合同，或者订立口头协议。 根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制工作的双方当事人可以只用口头协议来确立关系。 从事非全日制工作的劳动者能够与一个或多个用人单位签订劳动合同。 不过，后签订的劳动合同不得影响先前劳动合同的履行。
兼职员工需要签劳动合同吗兼职员工需要签劳动合同。法律规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同，只是不用签订书面的合同，需要口头约定。
临时保洁员需要签劳务合同么
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
法律主观 ：公司聘用的钟点工不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议。根据《劳动合同条例》的有关规定，订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。
公司保洁阿姨能签劳务合同吗公司保洁阿姨可以签劳务合同。保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样，而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的，清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
保洁临时工劳动合同在签订的时候需要明确对方的用工资格，劳务双方的基本信息、通讯方式等、合同用工的期限以及相关的福利报酬、劳务双方的权利与义务，用工违约的具体条约等。
法律分析：公司请的保洁阿姨要签合同。如果当事人的公司具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签订劳动合同，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议本人可以找劳务派遣公司，使用派遣工，那么公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。
兼职合同和全职合同的区别
1、法律分析：用工类型不同：兼职合同即为非全日制用工；全职合同即是全日制用工。工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
2、用工类型不同：- 兼职合同对应的是非全日制用工。- 全职合同对应的是全日制用工。 工作时间不同：- 全日制用工遵循每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。- 非全日制用工通常为每天四小时工作，每周总时间不超过二十四小时。
3、兼职合同与全职合同的主要区别在于工作时间和形式。兼职合同，即非全日制用工，通常工作时间较短，每天不超过四小时，每周不超过二十四小时。 全职合同，即全日制用工，遵循每天工作八小时，每周工作四十小时的标准工时制度。 在劳动合同的形式上，全职合同要求用人单位与劳动者必须签订书面合同。
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