朋友们，你们知道各项制度签收表模板这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
本篇目录：
- 1、公司文件管理规定范文
- 2、公司收发快递管理规定范文?
- 3、办公室管理制度及员工手册签收问题
- 4、确认员工看过公司制度的签字应该签在哪里?
- 5、可以提供一些公司的管理规章制度参考一下吗?
- 6、公司内部文件管理规定范文
公司文件管理规定范文
为加速文件运转，机要秘书应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天(特殊情况例外)。 4 文件的传阅与催办 1 传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。
公司内部文件管理规定 范文 1 目的 为了更好的规范公司各类文件的发放与存档管理，树立公司正规严谨的良好形象。 适用范围 公司及公司各部门、各门店对内发文。 标准 结合公司实际要求，在遵循文件格式及标准的前提下，对其格式及标准进行了灵活运用。
为规范本公司文件分类、编号、拟定、审批、用印、收发处理、整理存档等工作，特制定本制度，适用于正龙物业有限公司及下属管理中心各部门的文件管理工作。职责 1总经理负责公司所有对外发文审批。2管理中心经理负责管理中心文件的审批。物业部负责管理中心文件的打印及文号的管理工作。
公文文件格式管理条例 第一章 格式管理规定 第一条 公文一般由眉首、正文、文尾三部分组成。第二条 公文眉首一般包括文件名称、发文字号、签发人等内容。文件名称 由发文部门全称或规范化简称加文件二字，用醒目、整齐、庄重字体套红印刷，置于眉首上部，发文字号之上，居中。
规范化办公程序的若干管理规定 文书处理程序： 目的：为进一步加强和健全企业综合档案管理工作，规范文件的收集、整理、立卷、归档程序，以保持企业的档案材料完整齐全，能更好的维护企业利益，反映企业的历史面貌，记录企业的业绩文秘资源网，为企业开拓经营提供服务。
公司文控中心管理办法 一章 总则 为规范公司资料管理，加强资料的收集和管理工作，有效地保护和利用资料，为公司各项工作服务，增强公司资料的实用性和有效性，结合公司的实际，制定本办法。
公司收发快递管理规定范文?
公司收发快递管理规定 范文 1 总则： 为了规范公司办公所需快递物品的接收分发管理，避免造成丢失、损坏及其他不必要的损失，特制定本办法。 范围： 本公司所有员工 定义： 1 快递物品：指公司及员工因工作和个人需要，接收到的快递物品，包括信件、文件、资料，货物以及其他货品等。
注意个人隐私保护。在收发私人快递时，员工应当注意保护自己的个人隐私，如避免将敏感信息写在快递单上、使用化名等。综上所述：公司不允许收私人快递是合法的、合理的和必要的。作为员工，我们应当遵守公司的规定，全身心投入到工作中，以提高自己的工作效率和质量。
已建成并投入使用的楼房未按照规定设置邮政信报箱(间、群)的，由楼房产权单位或者住宅小区管理单位负责补建，也可以委托邮政企业统一补建，费用由产权人承担。 第二十六条 机关、团体、企业、事业单位及其他组织应当在楼房地面层或者大院主出入口设置收发室；两个以上单位使用同一用邮地址的，可以设置联合收发室。
办公室管理制度及员工手册签收问题
1、没有必要复印人手一份；使制度与员工手册进行宣传培训或自学，设置签阅栏；制度与手册不是用来背诵的，是知悉其作用与要求的，在需要时可以直接查询；当然如果有电子版的，在保密原则下可以设置授权分组拥有阅读。
2、前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明。公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。总则 一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。
3、员工手册是针对企业员工行为规范制定的文本，是企业必要的，但不是必需的。公司规章制度是企业必要的，也是必需的规定。制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作，所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。
4、下面是一些用于制定办公室管理制度的步骤：收集信息 - 在制定管理制度之前，必须收集关于员工、公司、法规和其他与办公室有关的信息。这些信息包括员工手册、公司的组织结构、雇佣程序和政策，以及适用法律和法规。与员工合作 - 在制定管理制度时，必须与员工合作，以确保制度可以满足它们的需求。
5、内容不同：（1）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。（2）规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
6、必须归公司所有。行政部员工管理制度：行政部主要包括办公室，后勤，仓库等部门的制度，因为这些都属于后勤，包括办公室的卫生，办公室的纪律，后勤人员的薪资情况，后勤人员的公休情况，后勤人员的岗位职责，这些都是要求行政部要做出来的规章制度。
确认员工看过公司制度的签字应该签在哪里?
确认员工看过公司制度的签字，可以按照以下做法来确认：做领用表，注明《公司制度（员工手册）》的版本，发行时间，页数等，签字确认已领取，前提是该版本最新，或者每次更新后再次下发并签字，还要规定签收后什么时候学习。学习培训签到表，学习内容、参加人员、备注。
国家规定中，制度的签发要经过正常程序，而现在一般都是制定后要经过公会同意盖章后才具有法律效力。或在司法实践中未设立公会的公司一般都要经过公示，发通告、张贴、公共邮件等等方式吧。严格意义上说这种也是经不住推敲的。立法的原理是双方同意。
一般情况下，公司的规章制度都是劳动合同的副本之一，让员工签署是为了表明这个规定公司已经向员工传达，不存在对方不知道的情形。以避免将来在是否传达上过多纠缠。
可以提供一些公司的管理规章制度参考一下吗?
1、为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益，结合我厂实际情况，要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
2、第六条企业自身生产的产成品入库，须有质量管理部门出具的产品质量合格证，由专人送交仓库，仓管员根据入库情况填制“入库单”一式三份，双方相互核对无误后须在“入库单”上签名，签名后的入库单一联由仓库作为登记实物账的依据，一联交生产车间做产量统计依据，一联交财部作为成本核算和产品核算的依据。
3、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
4、公司管理制度一般包括：各部门岗位责任制。人力资源类招聘管理制度培训管理制度辞聘管理制度薪酬管理制度绩效管理手册员工手册新员工入职培训手册考核管理制度考勤管理制度。
5、企业管理制度一般会包括如下内容：人力资源管理制度。包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。安全管理制度。
公司内部文件管理规定范文
公司内部文件管理规定 范文 1 目的 为了更好的规范公司各类文件的发放与存档管理，树立公司正规严谨的良好形象。 适用范围 公司及公司各部门、各门店对内发文。 标准 结合公司实际要求，在遵循文件格式及标准的前提下，对其格式及标准进行了灵活运用。
公司文件管理规定 范文 1 总则 为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。 文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理。
文件审批制度 大队收、发文件必须严格按照《国家行政机关公文处理办法》规定的程序办理。、凡上级来件、下级请示报告件、同级呈送件等材料都要逐件登记。、原则上对紧急、重大或难处理的公文，直接送大队长批阅。、对属于分管领导职责范围内贯彻执行的公文，由分管；领导直接批阅。
各部门须指定专人进行文件资料管理，并做好整理、分类、立卷、归档工作。2 各部门必须健全完善档案的存入、借出和移交的签收、登记制度。对借出资料必须妥善保管，不得私自复制、调换、涂改、污损、划线等；更不能随便乱放，以免遗失。
篇一：综合办公室管理条例范文 公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。 业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
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