接下来，给各位带来的是年底工资汇总表模板的相关解答，其中也会对年度工资表汇总表进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
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如何将工资数据进行分类汇总?
1、按下Shift键，依次选择每个产品对应的工资数据表格中的最后一个基本工资单元格，例如“三月份”工作表中的B2单元格。回到汇总表格中，按下回车键，即可得到该员工的所有工资数据汇总结果。重复步骤3，将所有员工的工资数据进行汇总。如果需要统计所有员工的总工资数据，可以使用分类汇总功能。
2、以excel2010版本为例，如下图，要对不同部门的工资分类汇总。首先选中全部数据，点击鼠标右键，在弹出框里点击“排序”，再在右边的弹出框里点击升序或降序。就会发现相同部门会聚在一起排列，全选数据，点击页面上方的“数据”，再点击数据下面的“分类汇总”功能。
3、在excel2016中，假定存在着一个职工简表，要对职工工资按职称属性进行分类汇总，则在分类汇总前必须进行数据排序，所选择的排序关键字为职称。点击“数据”选项卡中的“排序”按钮。在弹出的“排序”对话框中，选择需要排序的列和排序方式（升序或降序）。点击“确定”按钮，即可完成数据排序。
多个工资表汇总的最简单公式
这个公式假设您的产品工资表位于不同的工作表中，例如“产品1”、“产品2”、“产品3”和“产品4”，并且每个表中都有两列：一列是员工姓名（列A），另一列是工资数据（列B）。该公式将在每个产品工资表中查找单元格A2（员工姓名）的位置，并将该员工的所有工资数据汇总到单个单元格中。
公式说明：每列的数字之和=汇总*2 ，所以用Sum()/2就可以取每列的合计数。又想一个公式完成？好吧，这次公式有点稍复杂 =SUM(OFFSET(INDIRECT($B4&”工资表！G：G”)，0，COLUMN(A1)))/2 公式说明：因为INDIRECT函数中的“地址”无法在复制公式时自动变换列数，所以只能用OFFSET函数进行偏移。
张工资表同一个人数多个项目怎么汇总？要汇总同一个人在不同项目中的汇总和，则可以使用sumproduct函数，具体写法为=sumproduct（（人名所在列=查找的人名所在列））*（项目名称所在列=查找项目名称所在列）*（要汇总项目和所在的列））。
第一步，单击打开“季度汇总”工作表，选中“季度工资”列C2单元格，如图：第二步，点击最上方工具栏“插入”→“函数”，如图：第三步，在“选择类别”→栏找到“常用函数”→选择“SUM”函数，点击确定。
企业根据,工资结算汇总表
1、工资结算汇总表属于汇总凭证。详细解释如下：工资结算汇总表是企业或组织在特定时期内对工资支付情况进行总结的表格。它详细列出了每个员工的工资支付信息，如基本薪资、津贴、奖金、扣款等，并对这些信息进行汇总。这种表格是会计和财务领域中的关键工具，用于记录、整理和呈现工资支付数据。
2、工资结算汇总表属于原始凭证汇总表。工资结算汇总表，是企业、行政事业等单位根据工资表汇总编制的，按部门和受益对象汇总记录职工工资、奖金、津贴补贴、代扣社会保险费和住房公积金以及个人所得税等有关项目金额的原始凭证。其性质是归属于自制原始凭证、汇总原始凭证。因此工资结算汇总表属于原始凭证汇总表。
3、工资结算汇总表是自制的原始凭证，是根据各类工资每月核算汇总后生成的。它是各车间、部门月工资汇总表。它可以提供工资类型反映的企业当月或者各个月份，企业工资发放总额，而且又可以提供按车间、部门反映的全厂应发工资总额、各种代扣款总额和实发工资总额。
4、工资结算汇总表是一种汇总凭证。详细解释如下：凭证的概念 凭证，又称为会计凭单，是会计工作中用于记录经济业务的单据，是反映经济业务的载体。凭证是会计核算的基础，它记录了特定经济事项的发生，为后续记账提供依据。
12月30日,编制本月工资汇总表,根据工时和考勤记录计算分配本月职工工...
设某机械加工厂2018年10月份有生产工人1000人（平均人数）。
(五)工资核算岗位 该岗位平时负责工时、产量等资料的记录，职工考勤。编制工资结算汇总表以及工资费用分配表，负责计提职工福利费，工会经费和职工教育经费等。 (六)往来结算岗位 该岗位负责办理企业与各方面的往来结算业务。
第四条 考勤采用打卡制或签到制。目前各部门均采用签到制。签到表由各部门考勤员统计核实，部门保存，人力资源部不定期检查，月末各部交考勤汇总表至人力资源部。第五条 员工应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。(一)迟到. 未按照企业规定工作起始时间到达工作岗位上的行为。
时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。
负责对考勤表及各类假条进行审核把关。(三)各单位劳资员 、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。、负责本单位考勤的录入微机工作。(四)工会 负责工时制度的监督。职工考勤和假期管理办法 管理规定 (一)工作时间 、公司实行每日小时工作制度，每周工作时间不超过小时，月平均不超过.小时。
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