哈喽！相信很多朋友都对外派人员劳动合同模板不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
本篇目录：
人员外派劳动合同的规定是什么?
1、人员外派劳动合同的规定是：一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工，如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇。
2、一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，需要明确职工在外派单位的工资和福利待遇。
3、仅劳务派遣单位可以以劳务派遣（外派）的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
4、劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
外派人员劳动合同范本是什么样的?
外派人员与雇佣单位建立劳动关系签订的劳动合同中，虽然没有严苛的格式要求，但是应当包含工资薪酬待遇，工作内容和工作地点，劳动期限，福利待遇以及违约责任等法定必备条款，经双方平等自愿下签字确认生效。
本协议与《劳动合同》不一致的地方，视为对《劳动合同》的变更。 4本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。
法律主观：___(聘方)聘请___(受聘方)为外籍工作人员(或___语教师)，双方本着友好合作的精神，签订本合同。第一条聘期为__年(学校可按学期、学年定)，自__年__月__日到职之日起，至__年__月__日离聘之日止。
本劳动合同期满或三方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化，经甲乙丙三方协商一致可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。 本劳动合同临近终止期间时，经甲乙丙三方协商一致，在合同期满前30天内续签劳动合同。
说通俗了，就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同；一般适用岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。享受的待遇和正式合同几乎没有差别，但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同，而劳务派遣就不可以。
外派合同与劳动合同区别
1、外派合同与劳动合同区别如下：合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。
2、法律分析外派合同与劳动合同区别是什么：合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。
3、n 劳务派遣合同 和正式合同的不同：n (一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限； 劳动合同的期限 分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
4、法律分析：签署劳动合同的单位不同。建立劳动关系的单位不同：正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
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