哈喽！相信很多朋友都对公共卫生考核制度模板不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
本篇目录：
- 1、卫生院公共卫生科人员绩效考核方案
- 2、公共区域卫生管理制度(汇编7篇)
- 3、公共卫生内部绩效考核方案怎么写
- 4、公共厕所管理制度
- 5、服务保障部门考核方案范文
- 6、办公室卫生管理制度范文(必备4篇)
卫生院公共卫生科人员绩效考核方案
考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2018年工作任务，切实服务于群众。考核办法：参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。每小项以区考核为依据、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。
【篇一】公共卫生服务绩效考核方案 健全项目组织，细化项目管理 县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。
(一)卫生局对各单位奖励性绩效工资考核分配 根据《柘城县乡镇卫生院(社区卫生服务中心)绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。
截止2012年5月底共有正式职工226人，其中卫生专业技术人员共207人，乡镇卫生院共有正规病床124张，每千人拥有床位数0.52张，每千人拥有卫技人员数0.87人。
考核目的 强化基层医疗卫生机构的责任意识，正确评价各卫生室、相关科室的工作实绩，激励督促其认真履行职责；提高公卫人员政治业务素质、公共卫生服务质量和工作效率，保护和调动其工作积极性、主动性和创造性，保证城乡居民享有公共卫生服务，促进公共卫生服务均等化。
向风险高、社会效益好的岗位倾斜，向公共卫生工作人员倾斜，同时兼顾弱势科室和人群；坚持绩效考核真实反映业绩的原则，适当拉开差距；坚持考核方案始终体现医院效益与个人效益相统一的原则。
公共区域卫生管理制度(汇编7篇)
1、公共区域卫生管理制度（1）客房从业人员健康检查、培训及个人卫生制度 客房从业人员必须按规定取得有效健康证和卫生知识培训合格证后上岗，每年体检一次。凡患有消化道传染病、活动性肺结核等疾病者，不得上岗。患病期间，人员须主动报告，不得隐瞒。上岗前需穿戴清洁的工作衣帽，严禁穿拖鞋，工作前洗手。
2、第一条 总则 为创造优良办公环境，营造良好的工作氛围，提升办公管理水平，制定本办法。第二条 办公环境规范 办公区域 办公桌：所有员工应保持工作环境和桌面整洁，及时归档文件。个人物品：个人资料、文件卷宗等应收纳于个人储物柜；私人物品应置于抽屉，禁止放在桌面、电脑或公共资料架上。
3、办公室卫生管理的主要内容包括办公室环境卫生和办公用品卫生。办公室环境卫生涉及公共区域和个人区域的清洁，公共区域由行政文员清扫，个人区域由各部门员工每日自行清扫。环境卫生要求包括保持地面清洁、门窗干净、墙壁整洁、挂件和装饰品无尘、卫生间卫生等。
4、为了维护超市的整体形象，保持良好的购物环境，保护员工和顾客健康，提高服务质量，实施卫生管理制度，以实现卫生工作的制度化、规范化、经常化、标准化。管理方式包括：超市外公共区域的卫生工作由专门的清洁团队负责。超市内非公共区域的卫生，包括办公室、柜台、操作间、商品等，由超市内部组织落实。
5、员工宿舍卫生制度（1）为了提供一个整洁、美观、舒适的休息环境，确保员工宿舍卫生区的清洁，特制定以下实施方案。卫生区域划分 包括各宿舍室内卫生区域和门口门窗。清扫要求 每日至少清扫一次，保持全天候的整洁、整齐、规范。 每周一为大扫除日，确保宿舍卫生无死角。
6、清洁卫生间，确保无异味，及时清理垃圾，保持垃圾箱清洁。 定期保养货梯、扶梯，确保其干净整洁，及时响应领导交办的其他任务。 物业保洁岗位职责2 遵守公司管理制度，树立良好形象。 按照质量要求完成保洁工作，保持工作区域整洁。
公共卫生内部绩效考核方案怎么写
【篇一】公共卫生服务绩效考核方案 健全项目组织，细化项目管理 县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。
按照人尽其才，多劳多得的分配原则，每多从事一项服务，按每项绩400分的奖励性绩效发放工资，但完不成任务的按奖励性绩效的1/2发放。补充说明：因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。
奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。县服务中心、乡镇服务站人均奖励性绩效工资的130%先行提取单位一把手奖励性绩效工资后，剩余部分作为单位干部职工奖励性绩效工资总量，每半年兑现一次，各单位不得超支与截留。绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。
根据《柘城县乡镇卫生院(社区卫生服务中心)绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。
公共厕所管理制度
公共厕所（盥洗室）务必切实加强管理，落实专人负责清洁卫生和设施维护工作。公共厕所（盥洗室）应每一天打扫二次，持续地面、便槽、洗水池内无垃圾杂物和斑迹，下水道畅通，配备专用垃圾箱内干净卫生无异味，节水设备安全使用。逢卫生大扫除，安排班级学生打扫，重点清除墙面、门窗灰尘、污垢。
管理标准：确保卫生纸新鲜、无霉变，按标准收费；责任到人，确保全天开放，为群众提供便捷服务；工具、物品摆放整齐；照明、供水、排污设施完好，如有损坏及时维修；管理房仅供管理人员使用，确保安全。
公共厕所的管理制度是为了加强卫生管理，提升环境质量，方便民众使用，并确保安全，因此指定了一系列明确的规章制度。 公厕的开放时间有明确规定：5月1日至10月31日，每天早上5：00至晚上24：00；11月1日至次年4月30日，每天早上5：00至晚上23：00。
公厕每天至少打扫二次，公厕所内无蝇虫，基本无臭味，地 面无积水、痰迹或者烟头、纸屑等杂物，便器内无污垢、杂物、积存粪便，墙壁、顶棚无积灰、污迹、蛛网等。并做好相应的设备运行记录。公共厕所的维护管理责任人应当公示服务标准、监督电话，便于公众监督。
节约用水，洗手池、小便池用水用完及时关闭；节约如厕用纸及洗手液，不得浪费。使用卫生间应养成良好的生活习惯。通过小编的介绍，医院公共厕所管理制度是怎样的大家都清楚了，如果大家还想了解更多关于公共厕所方面的知识，那就继续浏览本网公共场所安全栏目里的内容，才能让家人更安全的外出。
服务保障部门考核方案范文
1、考核部门：承担基本公共卫生服务工作医疗机构的服务团队。考核内容：基本公共卫生服务项目执行情况、项目效果及青海省增补项目。
2、本客服部绩效方案旨在通过全面、细致的考核体系，激励员工提升服务质量和业绩，同时确保团队整体运作高效、有序。方案涵盖了薪酬结构、客服等级制度、绩效考核、晋升机制、底薪调整、提成制度、KPI绩效说明、即时奖惩、工作准则管理以及组长/主管的激励与考核。
3、根据全省统一部署，为建立和优化区、镇、村三级卫生监督及协管网络，提升服务质量，增强卫生监督功能，实现执法监督关口前移，保障公共卫生安全，制定了本考核方案。通过季度和年度考核，促进卫生监督协管机构提高项目经费使用效率，确保服务行为规范，提高服务质量。
4、售后服务方案范文1 售后服务宗旨 服务宗旨是“专业、规范、团队、高效”。在最短的时间内、以最高的效率提供承诺的各项规范、专业的服务，使您满意。
5、第一，坚持在定性考核的基础上定量考核。考核的内容、方法采取多种形式的考核指标，并且每位员工需认真填写考核单，以争取做到最高的可行性。针对服务型企业，切实具体的考核方案应该做到：以业绩为基础，实行100计分制，做出相应的考核表格，数据需精确。
办公室卫生管理制度范文(必备4篇)
1、办公室卫生管理制度范文（1）主要内容与适用范围 此制度覆盖办公室卫生管理的全部工作内容与要求，以及检查和考核标准，适用于公司所有办公室卫生管理。定义 公共区域包括走道、会议室、卫生间，由行政文员每日清扫；个人区域即办公桌及周边，由各部门员工自行负责每日清理。
2、办公室管理制度范文（1）办公室卫生管理的主要内容包括办公室环境卫生和办公用品卫生。办公室环境卫生涉及公共区域和个人区域的清洁，公共区域由行政文员清扫，个人区域由各部门员工每日自行清扫。环境卫生要求包括保持地面清洁、门窗干净、墙壁整洁、挂件和装饰品无尘、卫生间卫生等。
3、办公室规范管理制度（1）各科室物品要整齐美观摆放，保持桌椅、门窗、地面清洁。不随地吐痰、乱扔垃圾，尊重勤杂人员劳动，养成清洁习惯。办公室规范管理制度（2）明确职责，室内卫生清扫，物品整齐有序，清洁墙面、门窗、地面，无污渍，保持环境整洁。
4、办公区域 办公桌：所有员工应保持工作环境和桌面整洁，及时归档文件。个人物品：个人资料、文件卷宗等应收纳于个人储物柜；私人物品应置于抽屉，禁止放在桌面、电脑或公共资料架上。墙面：禁止随意张贴图片，保护办公区域的美观。
5、场所环境卫生管理制度（1）第一条 总则 为创建优良办公环境，提升管理水平，特制定本制度。第二条 办公环境规范 办公桌：保持整洁，文件尽快归档。个人物品：按规定整理，禁止摆放在非指定位置。墙面：禁止随意张贴、书写。下班前：清理桌面及办公环境，关闭设备。
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