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本篇目录：
澳大利亚签证办理注意事项和资料有哪些
签证申请表和材料清单：根据澳洲移民局要求，签证申请需要填写一份学生签证申请表（157A表）和一份家庭成员表（54表）。如果有有人陪同则还需提供学生签证附属申请人提名表（919表格）或学生监护人签证申请表（157G表格）。
澳大利亚签证需提供以下材料前往澳大利亚驻华大使馆签证中心办理：护照：请提供最新护照的个人材料页（即申请人照片，个人信息和签发日期/有效期页）的扫描件/复印件。若在 AVAC 递交申请， 请提供两份彩色复印件。
有效护照：护照有效期至少在您计划离开澳大利亚后还有六个月。 签证申请表：需要填写完整的签证申请表并确保所有信息准确无误。 个人照片：提供近期、未使用过的彩色护照尺寸照片，要求清晰可见。 身份证明文件：提供出生证明或户口簿复印件等身份证明文件，以证明您的身份。
提供真实、准确的信息。没有任何犯罪记录。没有任何健康问题，或具备相应的健康保障。有能力支付签证费用及在澳洲期间的生活费用。目的明确、符合澳洲的移民政策要求。办理签证的注意事项：预留充足的签证申请时间。细致地准备签证材料。
外国人签证延期及工作问题
护照延期申请须在护照有效期届满前半年内提出，持照人须持原本护照到原发照机关延办理延期手续。护照已超过有效期后即为失效护照或无效护照，公安机关则不再受理延期申请。如护照有效期不足外国签证年限要求的，持照人可持该国有关签证证明提前向发照机关提出申请。
L字签证持有者，应提交旅行计划和旅行社证明函(团体旅游)。停留期可延长最多30天。 M字签证持有者，需提供当地邀请、接待单位或个人的证明函。未备案单位还需注册证明。合作伙伴为个人时，函件需签名并附常住户籍或实际居住证明。停留期可延长最多180天。
外国人持普通签证入境后，因非外交、公务事由需要在中国境内停留的，可以按照规定向公安机关出入境管理机构申请签证延期、换发和补发。对于未满16岁或已满60岁以及因疾病等原因行动不便的申请人，可以由邀请单位或个人、申请人的亲属或专门服务机构代为申请。
急问签证递材料的时候需要提交离职证明吗?
是必须要的。因为大使馆必须要知道你在国内的情况，还有你要去读书或者工作的话，你国内的工作要怎么办。这个是必须要有的。老外的想法跟我们不一样，他们是先辞职然后才去做后面的事情的，不像中国人先有了后路才辞职。
出国办旅游签证有离职证明不可以，一般来说，离职证明并不是出国旅游签证所必需的资料之一，主要需要提供与旅游相关的材料，如机票、酒店预订单、保险证明、行程计划等。签证官更关注你的旅游目的、经济状况和计划回国的意愿等因素，因此需要提供足够的支持材料来证明你的旅游意图和情况是真实、合理、可信的。
身份证件：同学们在提交申请时，需要提交身份证复印件、户口本所有页面复印件，以及一张近6个月以内拍摄的2寸护照规格照片。各类公证材料：无犯罪记录；成绩单以及毕业证书；亲子公证（如果资金支持来自于父母或其他亲属）；离职证明（有工作经验）；结婚公证书（已婚）。
办理居留许可变更时，需提交原单位离职证明、现单位公函等材料。变更住址时，还需提供房产证或租房合同。外籍华人及其家属申请居留许可时，需提供亲属关系证明、经济担保证明等。中国公民和具有永久居留资格外国人的外籍配偶、父母及子女申请签证及居留许可时，需提供婚姻证明、亲属关系证明等。
工作签证包括就业证和你护照上贴的居留许可两部分的。如果是就业证注销掉，而没有给你办理签证注销，那么你的停留时间就和你护照上面的居留许可时间一致。如果在你工签的居留许可有效期内，找到工作。可以做工作单位变更。
出国办旅游签证有离职证明可以吗
出国办旅游签证有离职证明不可以，一般来说，离职证明并不是出国旅游签证所必需的资料之一，主要需要提供与旅游相关的材料，如机票、酒店预订单、保险证明、行程计划等。签证官更关注你的旅游目的、经济状况和计划回国的意愿等因素，因此需要提供足够的支持材料来证明你的旅游意图和情况是真实、合理、可信的。
工作证明：如果您在职，需提供在职证明；若已离职，则需提供离职证明。这些证明用于证实您的职业和收入状况。 财务证明：提交银行存款证明、房产证、车辆登记证等，以证明您的经济能力。 旅行计划：提供往返日本的机票预订、酒店预订以及详细的旅行行程安排。
无业当然可以申请签证啦， 没有规定说无业就不能去别的国家旅游和探亲的。如果您确实是刚刚辞职，没有工作，您就实话实说您没有工作，提供离职证明，告诉使馆在找到下个工作前刚好有时间去国外玩或者是看亲属就行啦，不是特别影响签证通过率的。
可以申请的， 刚刚辞职其实实话实说是最好的，告诉使馆在找到下个工作前刚好有时间去国外玩就行了。如果您是自由职业者，就实话实说您职业就行，这2种情况都不需要任职证明和企业营业执照复印件的。也不是特别影响签证通过率的。比撒谎要强。
离职证明的法律依据是什么?
1、【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2、根据《劳动合同法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第二十四条等有关规定，用人单位应当在劳动者离职后依法合规地出具“离职证明”。
3、《劳动合同法》离职证明的规定是用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。在我国的劳动者权益保护的规定中，如果我国的用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明的，单位给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
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