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企业文化考试试题一般包括哪些内容?
简述企业文化创新的形式 企业文化创新有两种形式。一种是渐进的、内在的、温和型的“改良主义”式创新。一种是快速的、外来的、激烈型的“革命主义”式创新。
企业文化的四种类型：家族式企业文化、发展式企业文化、市场式企业文化、官僚式企业文化，企业文化即指在企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，它表现为一种具有企业个性的信念和行为方式。
企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。\x0d\x0a 企业的行为文化 \x0d\x0a 企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
一类：一般国企笔试都是委托第三方机构的，笔试内容多为行测，不会考察申论，题型都为选择题。
企业文化填空新闻的六要素是、、、事件发生的原因、、。（人物、时间、地点、经过、结果）新闻的结构包括标题、、背景、结语。（导语、主体、结语）新闻语言的特点是、、。
公司规章制度模板
第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
合理组织公司产品的生产过程，综合平衡生产能力，科学地制定和执行生产作业计划，加强职工的培训教育，提高生产效率，节约制造成本。 主要职责 严格执行公司规章制度，履行工作职责。
第一章：员工守则\x0d\x0a标准\x0d\x0a 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
求《员工手册》考试试题。
③明确对员工的职业化要求。④员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行， 否则将失去其法律效力。⑤员工手册在编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统语言简洁规范。
员工手册中的各项制度、薪酬福利，员工行为规范等等是企业文化的一部分，也是规范了员工在公司的相对的权利和义务，员工应当享受所列入的各项权利，如福利等，但也要承担其中所叙述到的应尽的义务。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
名称××酒店员工手册 文件编号版本页次修改状态前言(略)公司概况(略)人力资源管理制度(略)酒店员工店规店纪(一)工作态度严格遵守酒店的各项规章制度，按酒店操作规程准确及时地完成各项工作。
先确定好相应的题型和格式。然后根据医院的规定和要求设立好相关的考试题。
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