各位朋友，大家好！小编整理了有关工程部门考核细则模板的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
隧道施工安全质量考核办法?
第一章施工安全、质量检查考核范围、时间、参加人员考核范围包括xx项目部管段内所有在施隧道。考核时间定在每月的27日至28日。
第一条 为加强隧道工程安全质量管理，明确施工安全质量责任，细化安全质量管理控制措施，有效预防安全质量事故，确保隧道工程施工安全质量，项目部特制定本办法。
工区每发生一起安全施工即死亡一人或者经济损失超过10万元的给予工区罚款40000元，给予工区主任罚款5000元，给予工区书记、副经理、安全总监、机械总工、土木总工、工会主席罚款3000元。同时接收股份公司处罚。
必须正确使用个人劳动保护用品。如穿戴好工作服、防护鞋、安全帽、防尘口爪等。危险地段，不准单人作业。不准喝酒上班，严格遵守劳动纪律。进入施工现场应注意观察各种标志、信号和来往车辆等。
确保本项目施工现场管理标准化和过程控制标准化，根据本项目安全质量考核奖惩办法，并结合本项目安全质量管理实际，特制定本实施细则。
第二章 隧道工程施工安全控制第五条 公司按照有关法律、法规、规章和设计文件有关要求，组织编制隧道工程指导性施工组织设计，审核各隧道施工单位工程实施性施工组织设计。
请问工程部文员绩效考核表如何做
员工绩效考核表的制作需要根据公司的具体情况和考核指标进行设计。
打开excel，先制作出绩效考核的有哪些下，我现在把他分成2大块，业绩和行为；业绩中又分为5打项目，每个项目又分成几个细节的；行为分5个项目，每个项目就有1个大体细节。
)由公司工程部在考核期之前，向各相关人员发放“工程部人员绩效考核表”，对所属员工进行评估。 2)考核期结束后的第3个工作日，向工程部主管提交“工程部人员绩效考核表”进行复核。
公司文员Excel要求 操作速度快，准。会使用对合并单元格、边框、居中、加粗、字号等 制作插入图表 会运用简单的公式和函式 熟悉常用的快捷键 小公司如何做绩效考核 绩效考核不分公司的大小。
本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一存档。填报人对本考核项目如有疑问，请向人力资源部咨询。
写绩效考核自评注意事项 态度认真诚恳，不要给人感觉很敷衍。写自己的不足怎么改进。还有就是写目标，和接下来的计划。根据所在的岗位职责，写写所取得的成绩、成果。
项目部质量考核办法及奖罚细则
1、项目经理部按项目工资总额的%作为质量、安全奖励基金，由项目质量、安全管理领导小组考核使用，项目考核内容为：、科室质量、安全管理考核；、工段班组质量、安全考核；、质量安全事故处罚；、各单位工程质量责任人考核奖罚。
2、工程质量考核第一条指挥部对项目部实行质量目标考核奖惩制，从工程项目开工至竣工验收期间，凡发生责任质量一般及以上事故，实行一票否决制。
3、公司每月质量考核第一名奖200元，；最后一名项目部罚200元。全年考核累计有4次最后一名的该项目管理人员年终工资下浮半级。全年质量考核累计有5次及以上最后一名的该项目管理人员年终工资下浮一级。
4、确保本项目施工现场管理标准化和过程控制标准化，根据本项目安全质量考核奖惩办法，并结合本项目安全质量管理实际，特制定本实施细则。
5、本项目工程停工期间，或未开工、已完工的工点不执行本办法。第四条本办法由隧道分部项目部总工牵头，安全质量环保部实施，隧道分部项目部所属各部门、各架子队队长有权依据本办法在各自分管的工作范围内建议奖罚。
部门绩效考核方案模板
1、部门绩效考核方案模板1 KPI(KeyPerformanceIndication)即关键业绩指标，KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。
2、绩效考核方案 篇1 编号 甲方总裁乙方生产总监 甲方现聘请乙方担任公司生产部总监职务，根据公司年度经营目标，经双方充分协商，特制定本考核协议书。 考核期限 ×××年××月××日~×××年××月××日。
3、绩效考核方案 篇1 生产管理工作，岗位本职工作加上绩效的长期监督管理，促使员工长期努力工作，做实做细。
4、管理干部以单位绩效、个人绩效相结合。 有针对性地采用绩效结果考核法、核心才干考评法。 实施部门与职责 总裁室(总经理室)：考核决策机构，负责批准本考核方案，对组经理级及以上领导干部进行考核。
5、年绩效考核方案模板2 为提高收费岗位服务质量，激励收费员工作积极性，确保费用收取的正确度和窗口工作的高效率，建立良好的院部窗口形象，特制定月绩效考核方案。 绩效考核内容： 泄露病人隐私者，一经发现扣款当事人30元。
6、公司员工绩效考核方案篇一 总则 为加强和提升员工的工作绩效，提升企业整体素质，增强企业竞争力，规范公司对员工的考察和评价，特制定本方案。
小伙伴们，上文介绍工程部门考核细则模板的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
