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本篇目录：
- 1、处分决定格式及范文6篇?
- 2、公务员警告处分的影响
- 3、公务员违纪后,政务处分如何表述
- 4、行政警告处分有几种
- 5、政务警告是什么处分
处分决定格式及范文6篇?
1、处分决定范文篇一： xx学院关于刘xx违纪的处分决定 院内各单位：刘xx，女，xx学院国际经济与贸易专业学生，学号2007 x x x x。
2、处理决定书范文一 刘___，女，___学院国际经济与贸易专业学生，学号2007 __ __ __ __。
3、王作为主管财务工作的部门领导，对巨额存款不严格审查、把关和跟踪管理，发现问题后，不及时向领导 报告 和采取积极 措施 加以制止纠正，给国家造成重大经济损失，对此负有主要领导责任。
4、处罚书范文篇一： 泥水陈志班组： 你班组于20xx年x月x日在西二路排水工程施工中，未做到工完料尽，文明施工。
公务员警告处分的影响
法律主观：受到警告处分的影响，是行政机关公务员在受处分的期间不得晋升其职务和级别。但是在处分被解除以后，晋升工资档次、级别和职务，就不再受原处分的影响。
行政警告处分对个人的影响主要体现在以下几个方面： 影响个人的信用记录：行政警告处分会被记录在个人的信用记录中，这可能会对个人的信用评级产生不利影响，影响个人在银行、信用卡、贷款等方面的申请和审批。
行政机关公务员受到警告处分的影响较大，是其在受处分的期间不得晋升其职务和级别。但是在处分被解除以后，晋升工资档次、级别和职务，就不再受原处分的影响。公务员被政务处分后，会带来这四种后果。第一，不能晋升职级职务。
法律主观：公务员受到党内警告处分的影响为：受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
行政机关公务员受到警告处分的影响较大，是其在受处分的期间不得晋升其职务和级别。但是在处分被解除以后，晋升工资档次、级别和职务，就不再受原处分的影响。处分期间可以参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。
受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。 受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不能晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。
公务员违纪后,政务处分如何表述
1、法律分析：公务人员的政务处分规定在《中华人民共和国公务员法》当中，政务处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
2、政务处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。 政务处分的，首先在此期间不得晋升职务和级别。 记过处分的，不得晋升工资档次。
3、．警告。警告适用于轻微违纪行为，违纪后果影响较小的情形。时间为6个月。2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。
行政警告处分有几种
1、行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。
2、法律分析：行政处罚有以下7种：警告。罚款。没收违法所得、没收非法财物。责令停产停业。暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。行政拘留。法律、行政法规规定的其他行政处罚。
3、包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍五种。其中，警告适用于犯错程度轻人员。
政务警告是什么处分
政务警告是对公职人员的警告处分，影响期为6个月。公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。
政务警告是一种行政处分。政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分措施。
法律主观：政务警告是国家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，包括行政机关的工作人员、审判机关、检察机关、事业单位；以及基层群众自治组织的管理人员，企业的管理人员和其他的行使公权力的公职人员所给予的纪律和惩戒处分。
政务警告是对公职人员的警告处分。政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分措施。受行政警告处分会受到以下影响：受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。
【法律分析】行政警告处分：指对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
法律分析：政务警告应当是对公务员的一种处分方式。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条规定：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
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