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对同事不痛不痒的一些批评意见
1、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。吃苦精神和进取精神不强。严于律己不够过硬。不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚。
2、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。 1工作中有时好高骛远，急功近利。
3、同事相互批评意见 听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。 决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。
4、这虽有些埋怨的意思，但他**会说你在“多管闲事”。指责应尽量针对共同目标而发，措辞方面强调合作，而且一旦指责产生了积极效果，应立即表示赞许或感激。
关于对同事的建议和不足怎么写
对同事的建议和不足 篇1 缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。
对同事的建议和不足有：该同事工作认真，勤奋好学，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。
对XXX的批评：建议加大对年轻同志的关心和帮忙。对XXX的批评：对学习还需要再一步深入，对学习还存在一定的不系统，不透彻见解，需加强系统学习。
对同事的批评意见怎么写1 同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作；生活上在各方面起到了模范带头作用，尤其在维护班级荣誉，维护班风、学风上发挥了积极的作用，为同学们树立良好的榜样。
对同事的批评建议可以写一些工作建议，比如他工作态度不够认真积极，上班的时候经常摸鱼，开小差以及迟到早退等问题。对于他生活上的批评和建议可以写在公司内部不太注意个人卫生，而且不注重个人健康，经常不吃饭等。
对同事的建议有哪些?
与同事相处的几大建议1 没有批评的讨论 和别人讨论的目的，是探讨解决问题的最佳方法。如果你在这一过程中不断地批评别人，总认为自己是正确的，其根源是没有把对方和自己放在一个平等的位置上，给予高度的尊重。
最重要的一点是，面对任何职位、年龄、性别的人，都要保持尊重，与对方平等地对话。与所有人保持适度的距离感，在沟通时相互尊重，这就是使人际关系保持长时间稳定的秘诀。做好自我控制这一点也与人类的情感有关。
大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。
饭吃7分饱，话说3分好吃得太多，容易损伤身体，对人不利。当我们面对别人的时候，如果说话太多，就容易损伤自我。
对同事的批评建议可以写一些工作建议，比如他工作态度不够认真积极，上班的时候经常摸鱼，开小差以及迟到早退等问题。对于他生活上的批评和建议可以写在公司内部不太注意个人卫生，而且不注重个人健康，经常不吃饭等。
不管是同事还是客户都是先肯定你这个人，才会肯定你的能力。在没有被肯定的情况下，你不会做成任何生意或工作，所以学会如何和他人搞好关系是很重要的。
对同事的建议和不足怎么写?
对同事的建议和不足 篇1 缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。
对同事的建议和不足有：该同事工作认真，勤奋好学，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。
对XXX的批评：建议加大对年轻同志的关心和帮忙。对XXX的批评：对学习还需要再一步深入，对学习还存在一定的不系统，不透彻见解，需加强系统学习。
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