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老员工介绍新员工奖励办法
1、记住，不要在老员工面前谈论老板对你在公司未来的期望。如果他们问，他们不能采取“我是来代替你的”的立场，因为你会被挤出去而死。最明智的做法就是把老板经理对你的期望降低一半，让自己看起来不起眼。
2、奖励办法 1介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理手续，同时人事行政部在《员工内部介绍记录表》中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。
3、我们以一至三个月为期限，老员工带新员工各部门都有培训和考核的要求，达到标准即转为正式合同员工。奖励标准是新员工为没有做过本岗位的，奖励老员工200元，如果新员工以前做过酒店同工种，奖励老员工100元。
4、“介绍熟手进厂，如果做满3个月，公司将给他们的介绍人奖励。
5、直接把命题扣在老员工对企业的贡献上，继而再打出奖励老员工奖金的激励办法。这样老员工不但有积极性而且会把此事办的更漂亮更无爱财之嫌，两全其美。
6、根据公司《老员工介绍新员工管理办法》，被介绍进公司的新员工必须在试用期合格后签订劳动合同满三个月以上者。现对符合此管理办法的老员工进行介绍奖金奖励。 以上介绍人员奖金将与7月份工资一起发放。
给员工激励奖励的通知
企业员工奖励通知 篇1 xx先生/女士： 祝贺您！在xxx年xx月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。公司决定本月奖励您x元奖金(奖品)以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
【 篇一 】 各位同事：根据公司现阶段生产用工需要，为快速缓解分厂用工压力，公司决定对8月份启动的生产工人奖励推荐工作延长到9月底，具体通知如下：接受推荐时间：201x年9月17日—201x年9月30日。
希望公司全体员工以此为榜样，立足岗位、加强工作责任心，努力工作。
员工奖励通告范文一 公司各部门、各分公司：___分公司经理【人名】同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在___市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。
公司员工招入新员工将给予现金奖励,以文件的形式下发,该怎么写?_百度...
努力进取，处处为公司利益着想的工作态度及主人翁精神，正是公司一向倡导的 企业 文化 的具体体现。为此，公司领导研究决定给予制造中心全体人员通报表彰及现金奖励。
员工奖励通告范文一 公司各部门、各分公司：___分公司经理【人名】同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在___市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。
现决定授予xx__女士本月模范新兵荣誉称号，并奖励其现金1000元。
问题一：公司奖励通知怎么写？(附范文) 内容简介：公司奖励制度是为了奖励先进鼓励后进，这是公司激励员工的一种方式。
企业员工奖励通知
1、企业员工奖励通知 篇1 xx先生/女士： 祝贺您！在xxx年xx月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。公司决定本月奖励您x元奖金(奖品)以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
2、鉴于成品仓全体员工的.不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现，公司决定再次嘉奖成品仓全体成员XX元，以示鼓励。希望其它各班组员工向他们学习，努力工作，多做贡献。
3、公司发放奖励通知范文一 xxx xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。
4、员工奖励通知范文1 安保部：于本月1日凌晨2点左右，保安部在巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。
5、员工奖励通告范文一 公司各部门、各分公司：___分公司经理【人名】同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在___市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。
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