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企业劳动用工法律风险
法律主观：劳动合同 订立时存在的法律风险有： 不在法定时间内 签订劳动合同 的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。
非全日制用工的法律风险包括： 存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险 在实际操作中，非全日制用工很容易被认定为全日制用工(如超时用工、超时支付工资等)。
一旦被认定为全日制用工，就存在未订立书面劳动合同，支付双倍工资、支付经济补偿金、赔偿金等风险。承担工伤待遇的法律风险在非全日制用工形式下，用人单位具有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。
劳动合同用人单位与务工人员的风险分析
法律分析：风险一：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者； 劳动者提供的信息不全、虚假信息。
用人单位如果与劳动者订立“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，不仅合同终止时无需支付经济补偿，而且不用担心劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，从而可以大大降低用工成本。
有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律等内容。关于试用期工资的约定。
可以不对劳动者负任何责任。总之，在签订劳动合同时，要多参看别人的合同，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。
有的用人单位竟然把违法收费作为生财之道。 第二类问题，不签订劳动合同，劳动者的合法权益难以得到有效保障。 一是相当一部分个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同。
2022企业调查报告模板5篇
离职率分析报告范文篇1 调查目的、对象及方法 调查目的 为了更加清楚全面的的了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他们为公司创造更大的价值。
企业内部审计报告模板2022(精选5篇)(篇一) 随着市场经济建设的飞速发展，我国企业的建设进入了一个全新阶段，这也对企业内部审计建设提出了新要求。
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公司劳务派遣用工情况的调研报告
三友公司关于劳务派遣用工情况如下：三友劳务派遣有限公司是20xx年成立的专业人力资源服务企业，在有关部门的支持下，公司同仁齐心协力，努力拼博，使公司走上了快速稳步发展的道路。
在劳动用工管理方面：一是按照平等自愿、协商一致的原则，与各类用工员工分别签订借工协议、劳动合同和劳务派遣协议。
人力资源服务在促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面发挥着重要作用，企业生产经营状况持续向好，劳动力供求关系基本平衡，劳动关系保持和谐稳定。
服务质量：劳务派遣公司的服务质量直接影响到派遣员工和用工单位的满意度。评价一个劳务派遣公司的服务质量时，可以考察其员工招募、培训、派遣和管理流程是否有效，员工的履约情况和用工单位的满意度。
可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。
工伤事故调查报告
法律主观：工伤事故的调查报告应写明下列内容：对有关单位和事故现场的调查经过；记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料的情况说明；调查结论；以及调查人员的名称、日期等。
经 中学校委会3月18会议讨论研究，认为 副校长是在学校正常工作日的正常工作中因公负伤，属于工伤事故，恳请相关部门给予认定为工伤为盼。
关于***受伤事故报告\x0d\x0a \x0d\x0a***劳动局：\x0d\x0a 201*年*月*日早上*点左右，我公司***员工***工作中不慎，将***，造成***。
工伤事故调查报告 工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。 项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
企业用工需求情况调查报告
【篇一】企业用工需求情况调查报告 为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。
三友公司关于劳务派遣用工情况如下：三友劳务派遣有限公司是20xx年成立的专业人力资源服务企业，在有关部门的支持下，公司同仁齐心协力，努力拼博，使公司走上了快速稳步发展的道路。
调查结果：企业对研究生的需求仍然较大，本科生供需基本持平，专科生供大于求；学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。然后，企业对于大学生的要求是希望他们能有“实战”的经验。
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