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工厂发工龄奖通知怎么写
1、这里有个范文，贵公司可以依据实际情况参考修改一下。第十一章 奖惩制度第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
2、离职后用人单位拖欠奖金的处理方法：用人单位拖欠劳动者的奖金，有两个途径可以要求支付：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
3、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。《中华人民共和国劳动法》第44条。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
未满一个月中途离职工龄奖如何计算
您好。法律没有关于工龄奖的规定，由各单位根据自己的情况确定计算方法及计算标准。
次年开始满6个月以上（含6个月）方记工龄奖。所有奖金在次年4月份发放。所有奖金在次年4月份发放。在次年4月份前离职的员工将取消所有工龄奖励。
离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算，具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入，一般在劳动合同之中有明确的约定，而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
法律主观：工作不满一个月就离职的话，工资的计算公式是：日工资×出勤天数。劳动者办理离职手续应当按照用人单位的规定进行。以及如果劳动者主动辞职应当提前以书面形式通知用人单位，试用期提前三天，转正后提前三十天。
跪求公司规章制度范本,谢谢
处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。
法律主观：公司所有的员工需要 公司章程 、公司的各项规章制度和决定。 公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。
考勤管理制度 为保障公司严谨、高效的工作秩序，形成勤奋、自律的工作作风，特制订本考勤制度。本制度适用于西岭印象酒店全体员工。
...公司合同是1673元,岗位津贴是500元,工龄奖是140元。我想请问一下...
1、虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
2、工资标准：正式员工，底薪＋提成＋满勤奖＋休假＋工龄奖＋节假日补贴。提成奖励500元一个档位进行发放。福利：每个月带薪休假两天，法定假日每日补贴50元。
3、同时必须按照劳动者在本企业的实际工作年限按一年支付一个月工资的标准赔偿，同时结清劳动者工资。
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