各位朋友，大家好！小编整理了有关事业单位辞退人员模板的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
事业单位人员辞退全部过程
单位召开会议，作出决议开除公职。根据干部管理权限办理具体开除公职手续。将被开除公职人员的档案及时转移到相关的劳动或人才市场。
法律分析：单位召开会议，作出决议开除公职。根据干部管理权限办理具体开除公职手续。将被开除公职人员的档案及时转移到相关的劳动或人才市场。
事业单位可以解除聘用合同。 《事业单位管理条例》第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。
事业单位可以辞退员工吗
即使符合了《劳动合同法》中规定的情形，也是不能将其辞退的，这主要是为了保护这批劳动者的合法权益。而单位在符合条件的时候辞退员工，也是需要按照规定的程序来辞退。
如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条规定情形之一，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
法律主观：不可以随便辞职。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
事业单位辞退工作人员规定
事业单位的合同人员买断和辞退，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位工作人员辞职条例》等法律法规的规定执行。
事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
单位的行为侵犯了你合法的劳动权利，是违反《劳动法》的。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
事业编制的职工如何辞退
1、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。经单位领导集体决定。按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。
2、事业单位的合同人员买断和辞退，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位工作人员辞职条例》等法律法规的规定执行。
3、对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。 第十五条被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序伺机报复，违者按《中华人民共和国 治安管理处罚 条例》的有关规定处理。
以上内容就是解答有关事业单位辞退人员模板的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
