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本篇目录：
- 1、工资变底薪和绩效应该怎么备注条款
- 2、求影楼劳动合同的范本
- 3、影楼员工劳动合同
- 4、入职协议书
工资变底薪和绩效应该怎么备注条款
1、．乙方同意按甲方工作需要，在___岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 甲方实行每周工作___天，每天工作___小时的工作制度。节假日按国家规定调休，公司另有安排除外。 根据工作需要，甲方可调整变动工作时间。
2、岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准；中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准；专科学历全部套入到2档A标准；本科以上学历全部套入2档B标准。
3、根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。
4、降低公司支出成本 固定工资是员工和公司签合同时双方确定好的薪资，也就是俗称的底薪。 绩效工资是公司考核员工平时表现时给的工资，这部分工资，在公司有理由的情况下，是可以不给员工的。
5、变相降薪如果以前公司实行的是固定薪资的话，而现在突然要将固定薪资变为底薪加绩效，这种情况其实已经涉及到劳动合同的变更。
6、根据相关法律法规规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
求影楼劳动合同的范本
1、第七条 此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。
2、影楼员工劳动合同1 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：___ 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。
3、第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
影楼员工劳动合同
1、第七条 此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。
2、影楼员工劳动合同1 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：___ 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。
3、法律分析：影楼劳动合同范本包括的条款有摄影工作内容、时间、工资报酬及请假制度等。劳动合同必须依法以书面形式订立。
入职协议书
(亲子活动安全协议书) 乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书员工入职协议书。
入职协议书1 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限： 第一条本合同为___期限劳动合同。
入职协议书 篇1 必备条款勿欠缺 每份合同都有一块核心内容，这些规定具有强制性作用，被约束的双方不允许做任何改变，否则将导致合同无效、被撤销或则其他不利的后果。对于劳动合同来说，这部分称为必备条款。
入职协议书 篇1 入职须知 须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内 办好交行政人事部)。 身份证原件。 毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
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