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公司老是以控制加班做理由强制安排员工休假!!用星期天的工作时间补!这...
1、公司安排休假，用周末加班的时间来抵扣是合法的，等于公司休息日加班安排员工调休。
2、公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律，只要法定节假日不上班就不违法，如果法定节假日上班，但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。
3、按劳动合同法规定，周六周日可以调休，用人单位做法并不违法。
4、工厂星期天强制上班算是违法的。工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
职工带薪休假通知
1、职工可以带薪休的假期： 年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。
2、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、公司休假通知 篇1 享受带薪年休假人员范围： 本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
4、年国家带薪年假规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
可以强制要求员工休假吗
法律主观：公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。
不违法。公司有年休假安排权，强制休假不违法。 依据我国相关法律的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
法律分析：不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。
法律分析：是违法的。对于公司强制要求员工休假且不支付工资的行为，可以被认定为：非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。
强制休假制度是多少天
1、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
2、第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、很多大城市的白领，都曾经有加班到深夜的经历，很多公司的员工甚至是996式的作息，即早上9点工作至晚上9点，每周工作6天时间。这样的工作压力和工作强度，长期下去肯定会对员工的各方各面造成一定程度的影响。
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