朋友们，你们知道试用期辞退手续模板这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
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员工解聘通知书模板大全
公司开除员工通知 篇1 ___：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
员工解聘通知书篇1 _先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
公司辞退员工的通知书范文篇一 XXX 我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
试用期内辞退员工要出具什么证明
根据我国现在的相关规定，试用期间如果辞退员工的话是需要离职证明的，只有离职证明才能够证明双方解除了劳动合同。并且如果在试用期之内是用人单位无理由无条件开除员工的话，也还需要对员工进行相关的经济赔偿。
法律主观：公司辞退员工需要出具解除劳动合同证明。用人单位未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的方法，包括过失性辞退和无过失性辞退。
辞退员工需要开具解除劳动合同解书的证明；这样才能确定双方是不会存在有任何的劳动关系；而且在解除合同书之后需要在十五日之内办理社会转移的手续，但如果涉及到经济补偿同要也需要在开具证明书之前处理好。
法律主观：有 离职证明 ，无论何时被辞退，都应该依法为员工开离职证明。
法律分析：在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。
试用期员工不合格,怎么写书面辞退格式。谢谢。急啊
1、辞退通知书 XXX 我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作_。
2、试用期内辞退的通知书范文篇一 xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：2015年11月20日至2018年1月12日 )对您进行了考核。
3、年 月 日 格式二 辞退通知书 ___先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于___年___月___日离开本公司。
4、试用期不合格辞退书的写法：礼貌地写明辞退的对象，接着阐述辞退的事实和理由。可以感谢被辞退者工作期间对公司的付出。末尾说明被辞退者可以得到的待遇。最后写明日期并签字或盖章。
5、用人单位试用期辞退员工，应当员工不符合录用条件。需要符合以下条件：向员工告知过录用条件；向员工书面告知辞退理由；不符合录用条件必须有证据证明。
到此，以上就是小编对于试用期辞退的手续的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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