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本篇目录：
- 1、诫勉谈话的程序和方式
- 2、任职前谈话记录怎么写?
- 3、诫勉谈话应谈什么内容
诫勉谈话的程序和方式
诫勉谈话的程序方法：对干部职工的诫勉，根据我局实际，实行统一管理，分级负责的办法进行。
诫勉谈话程序 党支部（或党总支）委员会在调查、核实上述情况的基础上，经讨论，初步提出被诫勉对象名单，报上级党组织审定；经上级党组织审定后，一般由党支部（或党总支）负责人或委派专人负责进行诫勉谈话。
不能廉洁自律，以权谋私；群众反映较大者；因其他问题组织认为需要实行诫勉者。程序方法 对干部职工的诫勉，根据我局实际，实行统一管理，分级负责的办法进行。
任职前谈话记录怎么写?
领导干部任前谈话的内容有：正式下达任职通知、对前期工作成绩的肯定、对今后工作进行交待、问你对自身存在的不足及努力的方向的看法。组织上找你谈话内容：宣传决定；对你提出希望和要求（廉政勤政要求）。
基本情况 xxx，男，xxxx年xx月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志xxxx年xx月毕业于xxxx学院xxxx专业，同年被xxxx聘用至今，历经xxxx到xxxx等多个工作岗位，目前负责xxxx工作。
第七条 谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。
为人处事等。需要用精炼的语言，在短短的几分钟之内，给考察对象画像，还要画好。最好是用一两句总结性的话开头，用鲜活的事例佐证。让记录者有内容写，让谈话者感觉到诚恳、真实、有代入感，自己还不能尴尬和脸红。
诫勉谈话应谈什么内容
1、诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
2、诫勉谈话内容 向被诫勉对象指出其存在的主要问题和应引起注意的有关事项。对被诫勉对象存在的错误进行批评教育，明确整改期限和要求。帮助被诫勉对象明确努力方向，制定整改措施。
3、诫勉谈话的内容主要根据个人出了哪方面的问题而定。一般包括以下几个方面，首先，指出个人在某个方面存在的问题，比如收受礼物或者违规吃拿卡要等，然后让你谈谈你对这个问题的理解和变态，是否服从组织要求。
4、通过谈话达到对谈话对象产生诫勉的效果，使之产生畏惧感。晓之以理，明知以法，畏之以罚。
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