质量警告书模板,质量警告单

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本篇目录:

警告通知书怎么写

1、警告处罚通知书模板篇1 员工姓名:黄哲 ,现任公司外联部专员,20XX年X月X日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。

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2、经研究对***部门负责人xxx除以xxx元罚款,并记xxx处分。要求今后加强管理,杜绝类似事件发生。

3、退学警告通知书范文一 同学:你好!家长:你好!根据《普通高等学校学生管理规定》、《重庆***学院学生管理规定》.《重庆***学院学分制学籍管理实施细则》、《重庆***学院学生违纪处分实施办法》,学校对 同学做出退学处理决定。

员工书面警告通知书

1、公司书面警告通知书范文一 全体员工:单位员工___在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导,并且不参加公司工作会议,严重影响公司的运作,由于情节严重,本着教育为主的原则,今给予警告计小过一次,处以罚款100元。

2、员工警告通知书范文一 ___员工:因与___年___月___日,违反___的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他规章制度,将予以劝退或除名处理。

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3、警告处罚通知书范文一 :你于年月日驾驶冀A , 车型小轿车,被我站执法人员发现擅自从事道路运输经营活动,对你的违法行为记入黑车名单,给予警告处罚。再次违反的,按照《XXX出租汽车管理条例》给予35万元罚款。

4、警告通知书 范文 篇一 ___员工:因与___年___月___日,违反___的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他 规章制度 ,将予以劝退或除名处理。

警告处罚通知书模板

警告通知书 范文 篇一 ___员工:因与___年___月___日,违反___的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他 规章制度 ,将予以劝退或除名处理。

员工处罚通知单模板1 全体员工:装配部员工___于___2年12月30日早上上班时,不服从主管生产安排,在车间言语顶撞主管,任意哄抢配件,违反公司车间管理制度,给予严重警告处分。

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公司书面警告通知书范文一 全体员工:单位员工___在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导,并且不参加公司工作会议,严重影响公司的运作,由于情节严重,本着教育为主的原则,今给予警告计小过一次,处以罚款100元。

罚款通知书怎么写范文一 某单位:因你单位因某某原因违反某条规定某条某款,现做出以下决定:1:警告限期整改。2:罚款某元。 请在接到本处罚决定15日内到某银行缴纳罚款。逾期每日按罚款数额的3%加处罚款。

人事行政部于XXX开始执行。希望各部门加强管理和宣传,并严格遵守,共创公司良好风气。特此通知 行政部 Xx年xx月xx日 公司处罚通告怎么写范文二 XX 部门员工 XXX,于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。

警告处罚通知书

警告处罚通知书范文一 :你于年月日驾驶冀A , 车型小轿车,被我站执法人员发现擅自从事道路运输经营活动,对你的违法行为记入黑车名单,给予警告处罚。再次违反的,按照《XXX出租汽车管理条例》给予35万元罚款。

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员工书面警告通知书 处罚通知 XXXX年XX月X日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。

警告处罚通知书模板1 XX部门员工XXX,于xx年x月x日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。

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公司书面警告通知书范文一 全体员工:单位员工___在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导,并且不参加公司工作会议,严重影响公司的运作,由于情节严重,本着教育为主的原则,今给予警告计小过一次,处以罚款100元。

员工警告通知书范文一 ___员工:因与___年___月___日,违反___的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他规章制度,将予以劝退或除名处理。

警告通知书 范文 篇一 ___员工:因与___年___月___日,违反___的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他 规章制度 ,将予以劝退或除名处理。

员工处罚通知单模板1 全体员工:装配部员工___于___2年12月30日早上上班时,不服从主管生产安排,在车间言语顶撞主管,任意哄抢配件,违反公司车间管理制度,给予严重警告处分。

在通知书的顶部,写上标题员工警告通知书,并注明日期,确保通知的准确性和时间性。在引言部分,首先写明被警告员工的姓名、职位和部门。

警告处罚通知书模板篇1 员工姓名:黄哲 ,现任公司外联部专员,20XX年X月X日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。

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