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本篇目录：
- 1、新员工入职指南
- 2、保洁新员工入职须知范文
- 3、新进员工管理办法
- 4、新员工入职须知
- 5、上海建行试用期员工管理办法
新员工入职指南
本公司培训包括新员工入职培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。
A.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备；【人力资源部】B. 为新员工准备一位入职联系人。一般情况下，新员工的.入职联系人为该员工的直接上司。
HR向用人部门的交接 在HR部门把入职手续办理完成后，员工关系专员应该把新同事带到用人部门，交给用人部门经理。向用人部门经理介绍新员工，并且把新员工的简历，入职表发送一份给部门经理，用以认识新员工。
第一步 审核录用审批情况 人事专员收到招聘人员提供的《面试评价及录用审批表》后方可办理入职手续。 第二步 审核相关证件 审核员工提供的相关证件的原件，公司留复印件或原件存档。
下面让我们来看看我们新入职一家公司，我们应该注意什么。1，仪表端庄，仪容整洁，无论男女，上班应着职业装。有些公司要求统一着装，以体现严谨、高效的工作作风，加深客户对企业的印象。
保洁新员工入职须知范文
员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
以下是新入职员工的一些注意事项，供参考：不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
新进员工管理办法
1、可以通过集中讲授、看宣传短片、学习员工手册等形式进行。与员工密切相关的制度应该事先声明，以建立起合理的期望，避免发生误会。培训应确保所有新员工参加，培训结束后由新员工确认签字。
2、帮助新员工尽快融入企业的文化；帮助新员工尽快提高相关的知识和技能； 帮助新员工做好从“学生”向“员工”的转变。
3、同时，帮助他们学会在失败中进行学习，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试。
4、新员工试用期期间工资不低于岗位工资的80%发放，转正之后执行岗位工资。员工试用期薪酬原则上月薪最低不低于当地最低保障工资水平，或依据双方的特别约定执行。
5、向新员工提供阶段性的工作轮换新员工进行自我测试以及使自己的职业前途更加具体化的一个最好办法，就是去尝试各种具有挑战的工作。
6、若是老员工不愿带新员工，管理人员可建立以徒弟进步、成长为主导的考核办法对师傅进行考核，从而刺激其带秆的积极性。
新员工入职须知
1、不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。
2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。通知人事助理新员工报到日期。
3、此外，职场顾问还建议新员工要做好以下的转变： 注意着装和仪态，做好入职转型进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。
4、一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。个人简历，近期体检报告等。入职准备。入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。
5、保洁新员工入职须知(一) 须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
6、入职办理 让新员工阅读《入职须知》，发放《员工手册》，并做好登记工作。
上海建行试用期员工管理办法
试用期管理办法主要包括以下几个方面： 测评标准：试用期需要根据职位要求制定相应的测评标准，对员工在工作表现、工作态度、绩效评价等方面进行考核。
有。根据查询华律网得知，建行实习生是建行员工之一，因此可以享受建行员工福利，包括有五险一金。建行实习生有一定的规定，实习期满6个月以上才能享受五险一金的福利。
你在中国建设银行试用期，辞职不让辞职，这是不可能的，只要你想辞职都是可以辞职的，这个没有任何人能阻拦你。是可以辞职的。
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