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本篇目录：
- 1、办公室员工管理守则
- 2、公司员工纪律与行为规范
- 3、员工日常行为规范
- 4、员工守则范本
- 5、员工手册规章制度写作模板办公文秘
办公室员工管理守则
1、十除正常休息(含串休)，因事请假必须到办公室办理请假手续，回来后及时销假。 公司管理员工守则2 工作时间 8：30—17：00 考勤制度 各职员上下班需用指纹考勤。
2、办公室纪律管理规定篇1 目的：规范公司办公室工作纪律，营造良好工作氛围，树立良好的企业形象。第一条 办公室人员应提前到办公室，在上班前做好公共区域(值班人员负责)及个人区域卫生。保证办 公室清洁，物品摆放整齐有序。
3、办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。
公司员工纪律与行为规范
1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
2、对违纪现象的检查和处理，由人力资源部按公司制定的 规章制度 予以实施；如有异议，由审计督查委员会复议确定。2每一位员工，除必须遵守此行为规范外，还必须遵守企业制定的 其它 各项规章制度。
3、公司员工应以责任为本、以做好本职工作为天职。本公司员工必须做到：遵守国家法律、遵守《员工行为规范》、讲求职业道德、维护社会公德、服从上级指挥、遵守企业纪律、完成岗位任务、严守商业秘密。
员工日常行为规范
1、第八条 员工不得以个人名义经营与本公司类似及与其职务有关的.业务，或兼任其他公司的职务，严禁任何损公利己、损公肥私的事情发生。
2、（4） 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。（5） 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
3、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。办公文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具带回家私用。
4、提倡员工积极沟通交流，但不得影响他人工作；工作期间不得串岗聊天，不得大声喧哗。 本部员工要忠于职守，服从管理，不得有敷衍塞责的行为。
5、守则是指某一社会组织或行业的所有成员，在自觉自愿的基础上，经过充分的讨论，达成一致的意见而制定的行为准则，工作人员日常工作守则有哪些？下面我整理了一些工作人员日常行为规范，为大家提供参考。
6、指的是指企业依据自身情况及经营状况而建立的包含仪容仪表、岗位纪律、工作程序、素质与修养等一套用以引导和约束员工日常行为举止、工作习惯的准则。该行为规范具有明显的导向性和约束性特征。
员工守则范本
1、员工守则范本2 按照xxxx集团 企业 文化 建设要求，为进一步规范员工行为，提升员工修养和综合素质，建立简洁、规范、高效的工作秩序，充分展示作为现代型国际化大企业应有的良好形象和竞争力，特制定本行为准则。
2、(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
3、、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
4、转载以下资料供参考员工守则范本第一条本公司员工均应遵守下列规定：准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
5、第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
6、下面我给大家介绍关于生产车间员工守则范本的相关资料，希望对您有所帮助。 生产车间员工守则如下 第一章总则 第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
员工手册规章制度写作模板办公文秘
遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
经总经理核准免于打卡者。因故请假，经核准者。第三条 本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8：50至12：00。下午：自13：10至17：30。
根据企业实际，制定教育培训大纲、培训教材，配备专职和兼职培训师资，确保教育时间和教育质量。进行监督检查，查处未经培训上岗操作和特定作业 人员无证操作的责任单位和责任人员。
口头警告：员工违反公司规章制度，但对公司没有造成直接经济损失或其他损失的，给予口头警告处分。口头警告超过2次月仍不改正者，给一张过失单处分。口头警告每次扣发当月10%的津贴。
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