大家好呀！今天小编发现了招聘达成率模板的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！
本篇目录：
人力资源六大模块公式
人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本不等于使用成本。
六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
工资模块：月帐套选择、手工录入、工资计算、报表打印、银行转帐。系统模块：权限管理，人事/考勤/工资的项目结构定义及公式定义，万能查询，超强报表设计，数据接口，简繁英在线切换。
主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。
也有人力资源学者把人力资源划分为九大模块：人力资源战略与规划 人力资源组织设计与工作分析 招聘管理 薪酬与福利 绩效管理 员工发展与培训 企业文化 员工关系 人力资源信息系统。
请问如何计算招聘成功率、合格率、录用率、完成率
1、录用比公式：录用比=(录用人数/应聘人数)×100%，如果录用比越小，相对来说，录用者的素质越高。
2、公式解析：招聘入职率=入职的人数÷应聘总人数×100 点击菜单栏的百分比图标，将小数形式转为百分比。点击招聘完成比列的单元格输入公式【=D167/E167】，用入职人数/需招聘人数就能得出招聘完成比了。
3、员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%。第二种：正式入职率=(当月正式入职人数/当月录用人数)*100%。
4、招聘完成率分析：这是衡量招聘效果的重要指标。
5、法规上就没有试岗这个说法。对于新人入司即为试用期，形成事实劳动关系。一般正式员工晋升会涉及较短的试岗期。合格率、及时率的计算要依据制度。制度中要对计算给出明确的定义、公式。
6、完成率如何计算介绍如下：完成率计算公式为：完成率（%）=实际完成数÷计划完成数×100 计划完成10，实际完成5，根据完成率计算公式完成率（%）=实际完成/计划完成*100%可得完成率为50%。
员工当月的离职率,招聘效率,招聘完成率怎么算?
以二月份的情况计算离职率：一月份离职率＝35/（50＋3）×100％＝35/（35＋18）×100％＝66％，二月份离职率＝20/（18＋35）×100％＝20/（20＋33）×100％＝37％。
问题一：如何计算离职率 离职率=离职人数/最后一名离职员工前的员工总数，所以你要确定的是离职的36人中有没有属于新招的98人中的。
计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：（1）人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。
离职率的计算公式是：（离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%）。
结果是，企业辛辛苦苦招聘来了人才，但管理者往往因无法实现目标而离职，基层员工则因感觉公司管理混乱而萌生退意。
实际工资率怎么算
实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率。实际工资率=实际工资额/实际工时 构成实际工资率的内容，就是实际工资率结构。
计算公式：实际工资率=货币工资率（每小时美元）/ 物价水平 意义：实际工资率不仅可以合理说明消费函数的微观基础，同时也将宏观经济分析的所有内容纳入到资本积累规律之中。
实际工资率=货币工资率（每小时美元）/物价水平。每期租金，R=P×（1+N×i）/N+P×r。其中P-租赁资产的价格，N-还款的期数，可按月、季、半年、年计，i-与还款期数相对应的利率，r—附加率。
工资率=（工资/收入）*100 它反映的是工资支出占营业收入比率的高低，可以反映企业人工成本的高低。可以衡量不同行业或企业之间人工成本的高低。
工资率=单位劳动的产出，即w=Y/L，因为劳动的投入一般只用时间来度量，所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等。
计算工资率的方法 影响工资率的因素 工资率的实际应用 工资率的概念定义 工资率是指一个企业或机构每小时的平均工资支出，也就是说，它表示一个企业或机构每小时的工资支出除以总工资支出的比例。
什么说明招聘员工的完成程度
招聘完成比公式：招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%，如果招聘完成比等于或大于100%则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
招聘完成率的比例越大，表示这个计划完成的程度越好。
招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%，该指标反映了招聘计划在数量上的完成情况。
合易认为：一般而言量化考核招聘人员，可参考以下几个方面：招聘人数：一般人员需求量大的企业，每月的招聘人数都很多，可以直接用招聘人数来进行考核，还可以根据招聘难易程度再进行细分比如高级人才中级人才普通人才应届生。
以上内容就是解答有关招聘达成率模板的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
标签： 招聘达成率模板
