欢迎进入本站！本篇文章将分享保险面谈表模板，总结了几点有关保险面谈记录表怎么写的解释说明，让我们继续往下看吧！
本篇目录：
- 1、个人面谈表内容怎么写
- 2、员工离职面谈表范文
- 3、保险公司面谈沟通表
个人面谈表内容怎么写
各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度（即一日四次）。各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
此表格的内容写法如下：个人信息：包括姓名、年龄、性别、联系方式等基本信息。教育背景：包括学历、专业、毕业学校等信息。工作经历：包括曾经从事的工作、职位、工作时间、工作内容等信息。
绩效计划面谈。绩效指导面谈。绩效考评总结面谈。
服从领导安排，按时完成本职工作。在第一时间解决、回复员工提出的问题。在工作实践中让自己得到了锻炼和提高。合理安排工作计划，主动性和执行力较强。有待改进方面。加强自己的专业知识和技能学习。
面谈记录内容需要写下日期，时间，地点，公司名字。谈话时间、地点、谈话人、谈话对象，谈话的主题，谈了哪些问题，谈话的内容，结果怎样。谈话内容要详细记录问题及被谈话人的答案。
员工离职面谈表范文
离职面谈范文1： 离职原因主要有三个：外部因素(经济发展，市场竞争等)；内部因素(待遇不高，管理混乱，没有晋升机会等)；个人因素(搬家，个人成就动机等)。如果是外部因素或个人因素，倒没什么。
如果对方觉得“白纸黑字”，担心不良后果，造成面谈时态度拘紧，不能倾谈，就应当向对方表示歉意，用心听对方谈话要点，于面谈后第一时间记录下与该离职人员的面谈情况。
员工面谈记录表的范文如下：概念 绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价，确定员工本周期绩效表现，然后，根据结果，与员工做一对面对面的绩效沟通。
离职面谈记录表模块一：基本信息。本模块主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职免谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息。
保险公司面谈沟通表
1、员工离职面谈表包括以下内容：个人信息如姓名、身份证号码、任职部门、职务。入职与准备离职的时间。一定要写清楚。请辞的原因。可以如实填写。所在部门签字，以及将个人的办公用品收齐核实。
2、作为被考核对象，可以提出你在工作中期望公司能够提供的各种可能性支持，如人力资源不足、数据支持甚至可以向公司提出公派培训等，建议主要从完成工作目标和自身能力提高角度考虑填写。之后，人资部门会和你面谈，帮你改进工作。
3、推销培训：“保险公司投入最大的就是人才培训了，好多企业在招聘时都希望找保险公司出来的人，就是因为他们接受过非常正规和系统的培训。
到此，以上就是小编对于保险面谈记录表怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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