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离职员工2500元离职补助,怎么做工资单
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
离职补贴的发放，一般是用工资表的，在工资表应发项目的空白项目处填写“经济补偿”和相应金额就行。这样就不用单独编制表格了。经济补偿应依法计算和发放。
借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—离职补偿。
辞职报告书模板(合集15篇)
辞职申请书范文(篇一) 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向餐厅正式提出辞职。
辞职报告书模板(合集15篇)(篇一) 尊敬的领导： 您好！ 给你写一封辞职报告，我心里很复杂，也可以说很难过。是真的，我工作了近XX年了，对财务工作有着很深的感情。在我下决心向你辞职的那天晚上，我竞做梦哭醒了。
简单辞职报告1 亲爱的××领导：我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从×××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。
个人原因辞职报告范文简单版(合集15篇)(篇一) 尊敬的药房主任： 您好！我是中医药剂师。我很感谢领导多年的栽培，然而此时此刻我最迫切需要辞职，为了是照顾家庭，回家带刚满4个月的儿子，因为现在我妈不能来带小孩，希望领导谅解。
辞职报告书1 尊敬的李经理(或公司人事部)：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。
因个人原因辞职申请书【篇一】 尊敬企业领导： 感谢领导对我信任，给我机会来企业工作。
离职后工资明细可以提供吗
1、法律分析：可以提供，工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。
2、企业不提供员工工资条，会侵犯员工的知情权和监督权，因此离职了有权要工资条明细。
3、有。根据《工资支付暂行条例》第6条规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。此外，《劳动法》也规定了员工对于企业制订工资分配方案享有知情权和监督权。
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