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经典的医院员工离职证明模板
医院离职证明3 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我院担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经医院慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
离职证明模板1 先生/女士/小姐(身份证号为 )自20某某年01月01日 入职 我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20某某年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。
离职证明模板1 ___先生/女士自___年__月__日入职我医院担任___职务，至___年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经医院研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
离职证明模板简单（一） 兹有同志于___年__月__日至___年__月__日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因合同到期与盖员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明。
员工离职证明
1、员工离职证明书1 兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日。现已办理所有离职手续。
2、员工离职证明书怎么写篇1 ___先生/女士/小姐___（身份证号为）自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。
3、单位员工离职证明1 兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。
4、员工离职证明 篇1 我公司员工xxx（身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于xxxx年x月x日入职到xxxx年x月x日离职，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于xxxx年x月x日转出，特此证明。
5、员工离职的证明1 xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxx(部门)的xxx职务，由于xxx_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
员工离职协议书模板(通用6篇)
离职协议书 篇1 甲方：乙方： 地址：性别： 法定代表人：身份证号码： 家庭住址： 联系方式： 甲乙双方于20xx年12月12日协商一致解除双方劳动合同，双方自20xx年12月13日起不再存在劳动关系。 工资结算：乙方工资结算至20xx年12月12日。
【篇一】2020年离职协议书范本 甲方： 乙方：性别：身份证号码： 因___原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。 劳动合同终止期限自___年___月___日起至___年___月___日止，共计___年。 劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。
离职协议书 篇6 甲方：有限公司 乙方： (身份证号： ) 鉴于甲方与乙方的劳动合同无法继续履行，经双方协商解除。为妥善解决甲方与乙方的劳动权利义务关系，考虑到乙方在甲方工作期间的表现，经充分协商，甲、乙双方达成协议如下： 甲、乙双方确认之间的劳动关系于 年月 日解除，甲方额外支付乙方一个月工资至 年月日。
离职协议书 篇4 甲方：XXX公司 乙方： 自200年月日开始，根据双方签定的劳动合同第四十六条第四款第三项的特别约定内容，乙方已正式受雇于甲方，现其身份属于本企业试用期正式解聘离职的员工。
因病离职员工的补偿标准
1、经济补偿：根据员工的工作年限和工资水平，给予一定的经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。医疗费用报销：对于因病离职的员工，其在职期间所发生的医疗费用，单位应当按照相关规定给予报销。
2、因病公司劝员工离职的赔偿如下：二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金；代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同；经济补偿金。
3、因生病不能胜任工作离职补偿的情况如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、法律主观：因为疾病离职，公司若是没有提前一个月通知就解除劳动合同，则应当进行补偿。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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