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本篇目录：
- 1、这样的学徒合同违反合同法吗
- 2、小吃店学徒合同协议书
- 3、当学徒要签合同吗
- 4、师徒结对协议书
- 5、学徒工劳动合同必备的条款有哪些?
这样的学徒合同违反合同法吗
1、法律分析：依法签订的学徒协议是合法的，学徒合同中的当事人一般没有建立劳动关系，而属于劳务关系，不受我国劳动合同法调整，主要适用《民法典》。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
2、学徒合同中的当事人一般没有建立劳动关系，而属于劳务关系，不受我国劳动合同法调整，主要适用《合同法》。因此学徒与用人单位之间的权利义务关系基本都依当事人双方的协议约定。约定学徒在特定时间内辞职需承担违约责任是受法律保护的。
3、法律分析：适用劳动合同的，出了问题可以到劳动局投诉。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。
4、不合法。根据国家劳动法律法规，学徒是对工作技能的一种培训，培训期间可以付生活补助费，但学徒不属于劳动关系，签订合同不属于合同法保护范围，因此协议中要求三年及扣3000元工资也不合法。
小吃店学徒合同协议书
1、店内培训：由店内美容美发师负责对乙方进行有计划的培训，培训费用为___元，如果乙方履行本协议关于培训期限两年的约定，该培训费用予以免除；店外培训：由甲方联系专业的学校进行系统培训，甲方负担部分培训费用，负担的费用数额视具体情况确定。
2、那样太麻烦了、还要耽误时间、他们不会告诉你里面放什么料的、有专业教的那种去学就是了、花点钱、一两天就学会了、要找专业的那种哦。
3、民以食为天，只要是你味道好都能赚钱，小吃行业品类丰富可我校可以学的，学小吃建议到正规的学校学习，这样我们才可以学习的全面，要学到技术，学校的硬件设施必须要过硬才行，只有操作多了，熟能生巧，自然技术就学到了。重点是教学模式，实践课程多不多，技校着重在于多动手练习，理论知识也要跟得上。
4、小吃店收学徒不违法。根据《国务院公报1987年第20号（城乡个体工商户管理暂行条例）》由个人经营的有经营许可证等正规资料的店铺，根据店铺经营情况可以收3-5个学徒。如果是属于非全日制用工的不需要签订劳动合同。个体工商户，可以个人经营，也可以家庭经营。
5、最好在小吃培训学校学习。如果你在外面，其他一些高手可能不会把所有技能都给你。想学，只能偷偷看。关键是你一点都不懂，跟你师父也不懂。专业学校不一样。老师把一切都给了对方。如果他们不知道，会认真手把手教。建议上学。学徒至少要几个月，学校一般要几天。那你必须去学校学习。
当学徒要签合同吗
1、学徒不需要签订劳动合同，劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。
2、法律分析：对，学徒工不但要签劳动合同。而且还要签师徒合同。由于学徒工年纪比较小，更要加强管理。不签劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3、法律分析：学徒工签劳动合同。部分学徒是承包商找过来的，这样你们公司需要跟劳务派遣单位订立劳务派遣协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4、学徒工应该签合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、学徒要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
6、学徒不签合同违法。作为用人单位，应该与学徒、签订协议，明确学徒、实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒购买商业保险，避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
师徒结对协议书
师徒结对协议书 篇1 为使青年教师在名优教师的指导下迅速适应并卓有成效地开展教育教学工作，不断提高教育教学水平，尽快地成长为一名合格的小学教师，从而造就一批在市区有影响的学有特色、教有特色的名师和大力推进骨干教师群，形成梯队式教师队伍结构，全面实现我校教师队伍素质的动态提升，特制订师徒结对方案。
师徒结对协议书 篇1 为了加强教师队伍建设，有效促进教师健康成长，构建有发展潜力的教师梯队，现开展师徒结对活动，教师双向选择，自愿结对，在实际工作中进行传、帮、带，取长补短，促进双方教学相长，加快自身素质的提高。
根据学校师徒结对工作方案，本着取长补短、共同提高的原则，为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订师徒结对协议书如下：结对时间 起于 年 月，止于 年 月。
如何撰写师徒结对协议书（一）城南中学班主任师徒结对协议书旨在提升班主任的班级管理能力和水平，加速年轻班主任的成长。为了明确师徒双方的责任，增强责任感，确保传帮带的质量，特制定以下协议：师傅的职责：传授敬业爱岗、无私奉献的师魂。传授德育基础知识与技能。培养师德，以身作则，为人师表。
为了明确师徒双方的权利和义务，促进专业技能的传承与提升，特此制定以下师带徒协议。师徒结对，进行专业技能培训，为期一年。如有延长培训时间需求，双方需协商一致，并征得所在单位领导同意。培训方式以言传身教为主，理论与实践相结合，以实际操作为主要内容。
开展“师徒结对”活动旨在提升班主任管理能力，加速年轻班主任成长，发挥骨干教师传帮带作用。为明确双方职责，增强责任感，确保传帮带质量，特此签订师徒结对协议如下：师傅职责：师傅需做到“三带”：带师魂，即敬业爱岗、无私奉献；带师能，即传授德育基础知识与技能；带师德，即引导育人之道，树立良好榜样。
学徒工劳动合同必备的条款有哪些?
1、学徒工劳动合同必备的条款有劳动合同的期限，以及还有工作的内容，同时还有劳动保护和劳动的条件，再者就是劳动的报酬，双方所存在的权利和义务，违约的责任，最后就需要写上双方的名字和时间。 劳动合同期限。
2、第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、所谓的学徒也就是劳动者的试用期，根据劳动法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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