各位朋友，大家好！小编整理了有关员工基本管理手册模板的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
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最新国企员工手册完整版范本办公文秘
公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
员工顺产假有90天，钳产加15天，难产加30天，晚育加15天； 男员工可享有10天的陪产假； 哺乳期一年内，每天可有一小时的哺乳时间。 计划生育假 实行节育手术的按《劳动法》有关规定执行。 慰唁假 员工的直系亲属去世，该员工可获三天有薪慰唁假，而嫡亲去世可获一天的有薪慰唁假。
-6 全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。3-7 未转正员工不享受全勤奖。3-8 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。
公司员工手册标准化范本
公司员工手册标准化范本 第一章 总则 第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和公司实际情况制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
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新员工职等职级的确定根据岗位的职等职级浮动范围，结合学历、工作熟练程度、工作能力等因素来决定，原则上职等应从低，职级以中间级为基准，根据特殊情况可上下浮动1-3级，然后上报人事行政部批准，最后以人事行政部批准的职等职级为准。
此外，员工守则还涵盖了考勤制度，包括工时制度、上下班的规定、打卡规定等，以及员工加班值班制度，明确加班情况、加班报酬规定、值班安排等内容。总的来说，员工手册和员工守则在企业管理和员工行为规范方面各自发挥着重要作用。
在海底捞的员工手册的任何一页，你都找不到微笑应该露6颗牙齿还是8颗牙齿的标准，但在任何一家海底捞的门店，你都无法忽略每个员工脸上“发自内心的微笑”。
公司企业员工手册怎么制定
1、-3 转正及合同签订：转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。2-4 离职：员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等，离职前须与公司结清各项手续。2-5 内部调动：公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。
2、导言愿景。企业价值观，企业的社会责任，制定员工手册的目的。工作规范。员工行为准则及各个岗位工作人员的具体工作要求。薪酬制度。薪酬制定的指导原则，薪酬基数及调整薪酬浮动幅度的方法。考核制度。绩效考核的指导原则、依据内容、管理方法，考核与调薪管理。职业生涯规划。
3、注重员工手册就是在注重保障自身权益，这也预示着员工手册的修订尤为重要，企业在制定员工手册时往往由人事部门制定，但有可能在内容上会有与法律法规有相违背的地方，这就需要法律专业人士的参与，制定出合法可行的员工手册，为企业发展保驾护航。
4、制定员工手册时，首要原则是确保其合法性。手册内容需涵盖以下几个关键部分： **公司经营理念**：明确公司愿景、使命与价值观，使员工了解并认同企业目标。 **人事政策**：详细阐述招聘、培训、晋升与解雇等人事管理政策，确保流程公正透明。
5、在制定员工手册时，应遵循五个原则：依法行事，确保符合国家法律；权责平等，体现企业与员工的平等关系；实际操作，反映企业特色；不断完善，适应企业变化；公平公正公开，鼓励全员参与。
员工手册范本三篇
1、为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1)填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
2、第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
3、物业管理员工手册1 培训 基本政策 (1)公司积极创建学习型组织，根据业务发展需要，进行多层次、多渠道、多形式、有重点、全方位的员工培训，确保员工的职业能力适应岗位要求，不断提升人力资源的竞争优势。 (2)员工有参加学习培训的权利，也有接受学习培训的义务，任何人不得无故放弃和拒绝参加员工培训。
4、员工守则范本1 参加会议规范 参加一般性会议的与会人员应做好开会准备事项，提前5分钟进入会场；参加公司较大规模会议应提前10分钟进入会场，并按指定位置就座或听从会议组织者安排。 有特殊原因不能出席会议时，应当提前向会议负责人请假，得到同意后可安排其他人员参加会议。需要提前退场时，应征得负责人同意。
5、毕业 生离开高校迈进社会，必然经历着一个角色转换过程，即新员工有着一个 入职 适应期。本文是我为大家整理的刚入职 工作计划 范文 ，仅供参考。 刚入职工作计划范文一： 首先，我很感激公司领导给予我这样一个机会，能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。
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