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作息时间调整通知范文(精选8篇)
调整冬季作息时间通知（精选7篇）【篇一】 市直各部门：2022年国庆节后至2023年劳动节前，市直各部门实行冬季作息时间：上午上班时间为8：30-12：00，下午上班时间为13：00-16：30。特此通知。
员工作息时间调整通知 篇1 通知：从10月8日(周三)起，实行冬季作息时间，即，上午办公时间为8：00—12：00，下午办公时间为14：30—17：30，请各单位及时做好相关调整。
以下是我帮大家整理的作息时间调整通知范文(精选10篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
夏季作息时间调整通知 篇1 集团各单位、机关部(室)： 经集团研究决定，调整工作作息时间，具体调整事宜及要求通知如下： 自20XX年1月6日起，上下班时间调整为： 上班时间8点30分； 午休时间11点30分至13点； 下班时间17点。
机关单位作息时间调整通知范文一 各单位、各部门：根据苏农院办字[2003]20号文件精神，自3月2日(星期一)起，院作息时间调整如下：上午： 8∶30 12∶00 下午： 2∶00 6∶00 特此通知。
公司修改上班时间合法吗
法律主观：不合法。关于工作时间的问题，任何企业对工作时间的安排都不得违反《 劳动法 》的规定。 《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司没有权随意更改上班时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
不可以，用人单位随意调整员工上班时间是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达成共识，否则随意调整员工上班的时间无效。
不算犯法。只要工作时间在8小时内，何时上班根据工作性质确定，就不违反劳动法。用人单位更改上班时间是用工自主权，不超过法定工作时间，不违法。并不需要征得劳动者同意。
不合法具无效。需要劳资双方协商一致，才能修改或变更劳动合同。
法律分析：单位调整工作时间段合法，根据《劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是可以按照程序申请调整工作时间。
公司调整作息时间通知
1、调整后的作息时间自20xx年8月24日(星期一)开始执行。各单位要将调整后的作息时间及时通知到每位教职员工和学生，严格按照调整后的作息时间安排好相关工作，确保教学、工作和生活秩序正常稳定。特此通知。
2、公司调整作息时间通知 篇2 局属各单位、机关各科室：自20xx年5月8日起机关事业单位作息时间：上午不做调整，下午调整为2时至5时30分。
3、上午上下班时间不变，下午上班和下班时间提前半小时，即下午上班时间改为13：00整，下班时间改为17：30分。此冬季作息调整时间自20xx年10月28日起生效，关于恢复原作息时间，到时候另行通知。
4、为规范公司的统一作息时间，根据季节特点，结合工作实际情况，经研究决定对作息时间予以调整安排如下，请各部门按照通知要求认真贯彻执行。
公司突然改变上班时间
您好，亲，根据您的问题回答如下，您可以像所在地的劳动仲裁部门投诉或者申请劳动仲裁即可，依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，164小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应支付相应加班费。
法律分析：不合法。工作时间的变更属于劳动合同实质内容的变更，用人单位应当与劳动者协商一致后，才可以通过书面形式变更劳动合同约定的内容。
法律分析：一般来讲，公司更改上下班的作息时间应该提前通知员工，并且如果公司有工会的话，也应该获得工会的通知，如果公司擅自更改上下班时间，但如果没有超过劳动法规定的工作作息时间的话，也是可以的。
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