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本篇目录：
标准劳动合同模板(5篇)
1、标准劳动合同模板1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 乙方之考勤与管理悉按甲方有关 员工手册 办理之。 乙方这职务或工种为。
2、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守。
3、乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定(京劳关发〈1995〉45号)，获得经济补偿。 第十六条 当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发163号)执行。
4、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方___(具体部门、职务)为准； 有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。
5、正规劳动合同模板1 甲方：(单位) 乙方：(员工) 甲方与乙方于 年月 日签订的 年期劳动合同，于年月 日到期。 根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。 续延的劳动合同期限为： 固定期限：年月日起至 月 日止。
工资协议书怎样写才有法律效力
薪酬协议范本怎么写才有效首先薪酬协议作为合同的一种就要符合合同生效的要件，有一些当然无效的规定是不能生效的。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
标题：由双方单位名称、事由和协议书三部分组成，确保标题清晰明确。 正文：包括条款内容、协商目的、责任分配、协议的有效期限、目的条款和报酬（价格应明确，总额需大写，货币种类须指定）、履行的期限、违反条款的责任及处理方式。
违约责任。争议解决办法。具有相应民事行为能力的当事人的签名。日期。据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益。
协议书能有法律效力的写法是需要写明标题、单位基本信息、正文内容和落款部分。协议书盖章有效的，只要合同内容是双方的真实意思表示、不违背公序良俗是有效的。
协议书要具备法律效力，应当包含以下要素： 明确当事人的姓名或名称以及地址。 详细描述协议标的的质量与数量。 规定合同的价款或报酬。 指明履行的方法、期限和地点。 设定违约责任。 确定争议解决机制。 要求具有民事行为能力的当事人亲笔签名。 记录协议签署的日期。
如何写协议才具有法律效力。协议只有在不违反法律强制性规定的情况下才具有法律效力。没有特别的格式，只要不违反法律规定就有效。
单位工资收入证明怎么写
法律分析：单位工资证明模板如下：兹有xx同志，性别x，身份证号码：xxx，自xx年xx月xx日至今一直在我单位工作。目前在部门担任xx职务，月工资为人民币(大写)xx元。特此证明。本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。单位公章x年x月x日。
___(身份证号___)系我单位员工，任职___，月收入___元人民币，特此证明.主管单位(公章)___年___月___日 工资收入证明样本2 ___：兹证明___为本单位职工，已连续在我单位工作___年，学历为___毕业，目前其在我单位担任___职业。
单位工资收入证明范文如下：范文一 兹证明xxx为本单位xxx（正式或短期合同或临时）职工，已连续在我单位工作xxx年，学历为xxx毕业，目前在我单位担任xxx职务。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为xxx，（大写）xxx。该职工身体状况xxx（良好或差）。
工资收入证明样本：兹证明___为我单位员工，其身份证号码为___，在我单位工作___年，岗位为___，年收入为__万元（人民币）。特此证明。
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