哈喽！相信很多朋友都对应届生考编简历模板不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
本篇目录：
- 1、大学生必须考四六级吗?
- 2、现在那些专业比较吃香?
- 3、考计算机二级有什么用
- 4、应届生找工作的渠道有哪些?
- 5、注意,这些海归即将失去应届生身份,避免回国变“海待”!
- 6、应届毕业生在求职的时候有哪些优势和劣势?
大学生必须考四六级吗?
上大学没有规定必须要考英语四六级，主要看各学校要求，本科类的学校只是要求考过四级才有毕业证，不然则是结业证，不过考过四六级是好的，毕竟现在社会很多公司都会把四六级当成招聘的硬性条件。
大学不一定要考四六级。大学大部分院校不要求学生考四六级，但也有少部分院校要求大学生毕业的时候必须考过英语四六级，是否考四六级主要看各个学校的要求。英语四六级考试是教育部主管的一项全国性的英语考试，其目的是对大学生的实际英语能力进行客观、准确的测量，为大学英语教学提供测评服务。
不是必须考的。部分高校对大学生英语四六级没有硬性要求，但有些高校要求学生至少要拿到英语四级证书在毕业时才能发放学位证书否则只有毕业后证书。大学生英语四六级考试是教育部主管的一项全国性的英语考试，其目的是对大学生的实际英语能力进行客观、准确的测量，为大学英语教学提供测评服务。
是的，必须要考，四六级对于学生未来的发展很重要。首先，个别学校，如果考不到英语四级，则无法获得学士学位。其次，有些国企单位，政府单位，英语四级六级是用来卡人的，英语没什么用，但是用这个证书卡掉一大部分人。个别企业也会卡英语四级证书，没有证书hr那边就不会把简历提交给部门经理。
现在那些专业比较吃香?
1、经济、金融、会计等专业都是不错择，专业都是好的，但关键大学怎么去学，可能有的人毕业几年后飞黄腾达，你却灰头土脸，原因就在于很多证（初级会计职称、中级会计职称、高级会计职称、注册会计师等）没考下来，所以要想报这类专业，就业前景是好的，就看你有没有决心和毅力把它学好。
2、吃香前景好的专业有哪些学前教育专业：学前教育现在对于高素质的人才需求量非常大，虽然很多人表示会比较辛苦，但是如果个人热爱的话报考这类专业还是很合适的，主要是前景好。
3、就业前景好吃香的专业有：建筑学专业、外语专业、软件工程专业、电子信息专业、同声传译专业、计算机网络专业、医学专业、水利专业、能源运输专业、新媒体技术专业等专业。考生可根据自己的兴趣爱好选择合适专业。
4、航空航天专业：航空也是近些年理科生非常吃香的专业，特别是现在飞机制造业迅速发展，对飞行器设计的人才需求量非常大，就业和前景在机械类相关的专业当中，是数一数二的。电子信息工程专业：电子信息工程属于电子信息类专业，也是理科生报考热度比较高的专业。
考计算机二级有什么用
1、**自我提升**：学习准备计算机二级考试的过程，本身就是一个提升计算机应用能力的过程，对于个人的自我提升有积极的作用。然而，考取计算机二级证书并不是强制性的，是否需要考这个证书，主要取决于个人的职业规划、教育需求和兴趣。
2、计算机二级证书的作用有以下几点：全国计算机等级考试的二级证书，是很多高校大学生毕业的必备证书之一，只有这个证书，才能顺利毕业。报考公务员，部分地区、部分职位的要求的门槛之一。医院、银行、教师、企业技术人员等需要评定职称的工作人员，在工作后可以直接评定职称，免考相应计算机类目。
3、计算机等级考试证书是用人单位在招聘时考察的标准之一。通过二级（C语言）考试可以免考自学考试中的《程序设计》课程。通过计算机等级考试证书，可以在评职称的时候免考职称计算机考试。
4、计算机二级考试是中国教育部门设立的一种计算机应用技能水平测试，通过该考试可以证明个人在计算机基础知识和应用能力方面达到了一定的标准。对于学生和专业人士来说，考取计算机二级证书有以下几个主要用途： 提升就业竞争力 在当今数字化时代，计算机操作能力和基本编程知识已经成为许多行业的基本要求。
应届生找工作的渠道有哪些?
线下渠道： **利用大学资源：** 与大学教授或讲师建立良好关系，他们往往能提供行业信息和内推机会，这对应届生来说是一个很好的起点。 **联系校友与朋友：** 询问已经工作的校友或朋友，了解他们的公司是否有招聘计划或内推机会。内推可以提高求职成功率。
对于应届生来说，寻找工作的渠道多样： 参加线下招聘会：这些包括行业专场招聘会，它们提供了一个面对面交流的平台，让用人单位能够迅速对你形成直观印象，同时你也可以直接了解公司及职位是否符合你的期望。
直接联系：将个人简历和求职信件发送至目标公司的招聘邮箱，或直接与招聘负责人取得联系。 在线招聘平台：利用诸如智联招聘、前程无忧等知名招聘网站，提交个人简历，寻找合适的工作机会。 招聘活动：积极参与行业特定的招聘会，主动与企业代表交流，展现个人的综合素质和能力。
同城及赶集网：专注于低端招聘平台，这里不是贬低的意思，确实这是事实。58更主要的是提供一个信息发布平台，涉及到社会各类职业，可以说是最全面的招聘平台了。然而，它并不适合应届生。
校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。
注意,这些海归即将失去应届生身份,避免回国变“海待”!
例如，华为2023校园招聘对留学生毕业年限较为宽松，只要在2022年1月1日至2023年12月31日之间毕业即可。而字节跳动、百度、腾讯等企业对应届生的毕业时间则较为严格，要求在2022年9月至2023年8月之间毕业。
所以，海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质才是显性的。 调整心态降低期望值：上海国际人才交流协会驻巴黎联络处主任蒋晓东认为，目前在求职过程中遇到较大困难的主要是那些在国外攻读本科的小海归，他们和国内的大学毕业生相比，没有什么太大的优势。
一般来说，月薪超过万元的就是“大海归”；月薪在3000元-5000元之间的，被称为“小海归”；而那些在就业市场与国内毕业生相比缺乏竞争力的留学回国者，月薪在3000元以下的，则不叫“海龟”，只能说是“海带”与“海参”(意指“海待”与“海剩”)了。
应届毕业生在求职的时候有哪些优势和劣势?
然而，应届毕业生也面临着一些劣势：缺乏实际社会经验，与有多年工作经验的求职者相比，在面试中可能显得信心不足。对职场的现实缺乏深刻理解，自我感觉良好，但实际并未得到雇主的认可。面临与有丰富工作经验的求职者竞争，增加了求职难度。
优势包括： 获得工作机会的优势：由于应届生没有工作经验，但拥有良好的毕业成绩和扎实的专业知识，雇主往往愿意将他们培养成符合公司需求的人才，因此他们更容易获得工作机会。 相对较低的薪资预期：相较于有工作经验的求职者，应届生的薪资预期通常较低，这使得雇主在招聘时更倾向于选择应届生。
劣势 竞争激烈。求职时，常发现许多竞争者也是大学生，且提供的岗位及薪资可能不如预期，激烈的竞争导致薪资水平可能较低。经验不足。某些行业如销售，需要丰富的经验才能取得良好业绩。尽管我们付出了努力，可能成效不佳。
优势： 学历水平高，为求职提供了较好的门槛，使得大学生在就业市场上具有一定的竞争力。 年轻有活力，具备强烈的好奇心和学习能力，能够在工作中快速成长。 理论知识丰富，能够将所学知识应用于实际工作中，为企业带来新的视角和思路。
劣势： **就业市场竞争：** 应届毕业生在错过校园招聘后，通过常规招聘渠道寻找工作可能会更加困难。常规招聘往往更看重求职者的经验，而应届毕业生缺乏工作经验，可能会在薪资和职位上受到限制。 **职业经验不足：** 应届毕业生由于缺乏实际工作经验，可能在求职市场上缺乏竞争力。
就业政策优势：政府为鼓励高校毕业生就业，往往会出台一些针对应届生的优惠政策，如提供创业支持、职业培训补贴等。充分利用应届生身份有助于获得这些政策红利。 招聘岗位丰富：很多企业在招聘时更倾向于招聘应届毕业生，特别是针对一些基础岗位和实习岗位。
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