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本篇目录：
- 1、计提工资会计凭证怎么做
- 2、计提工资社保个税的账务处理
- 3、计提工资怎么做账务处理
- 4、计提工资如何做账
- 5、工资计提的会计处理
计提工资会计凭证怎么做
计提工资的会计凭证做法如下： 明确计提工资的会计分录。计提工资时，借方应记录相关费用科目，贷方则记录应付工资。此步骤反映的是按照员工的岗位和工作性质计提应支付的工资总额的过程。在这个过程中，应付工资科目的金额代表了公司对员工的负债。
计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
根据计提工资的金额，在会计软件或纸质账簿上生成借方凭证。将计提工资费用记入“工资费用”科目，借方金额等于计提的工资费用。生成贷方凭证：根据借方凭证，生成对应的贷方凭证。将计提的工资费用记入“应付工资”科目，贷方金额等于借方凭证中计提的工资费用。
计提工资社保个税的账务处理
1、假设个人所得税为100元，社保费用为200元，实发工资为1000元。计提时，会计分录如下：借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资1300，贷：应付职工薪酬---工资1000，应付职工薪酬---社保个人部分200，应交税费---应缴个人所得税100。
2、企业在处理当月计提当月工资相关的税务和社保费用时，需要遵循一定的会计准则。首先，分配工资时，会计分录为：借：××费用（管理费用/销售费用等），贷：应付职工薪酬——工资。这一步骤明确了工资的分配。其次，企业需要计提社保费用，包括企业承担的部分。
3、当需要缴纳个人所得税时，会计分录为：借：应交税费——个人所得税530.18，贷：银行存款530.18。在缴纳社保费用时，会计分录如下：借：管理费用——社保94096，其它应付款——社保2950.04，贷：银行存款123500。
计提工资怎么做账务处理
1、计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。
2、计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 假设工资属于管理费用，会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬。若工资属于特定项目如研发人员的工资，则会计分录为：借特定项目成本科目，贷应付职工薪酬。发放工资 当向员工发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。
3、计提本月职工工资的会计处理 借：管理费用——工资 销售费用——工资 制造费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
4、计提工资的会计分录：借：管理费用，贷：销售费用，借：生产成本，制造费用等，贷：应付职工薪酬。计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——社保。工资分类：对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。
5、该账务处理如下：计提工资时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——工资。发放工资时：借：应付职工薪酬——工资；贷：应付职工薪酬——社保；应交税费——应交个人所得税；库存现金/银行存款。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
计提工资如何做账
1、计提时：借：管理费用——福利费；贷：应付职工薪酬-辞退福利 实际支付时：借：应付职工薪酬-辞退福利；贷：银行存款 代缴个人所得税时：借：应交税费-个人所得税；贷：银行存款。
2、计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。
3、工资的会计处理涉及两个关键步骤：计提和发放。
4、通过这种方式，可以反映企业的薪酬负担和成本状况。 工资发放的账务处理：当企业实际发放工资时，需要进行相应的账务处理。在会计分录中，发放工资时，借方记录应付职工薪酬科目，表示企业已经计提并准备支付的薪酬。贷方则记录银行存款或现金科目，表示企业使用银行存款或现金来支付员工的工资。
5、计提工资时，需根据员工所属部门进行会计分录处理。生产部门计提工资时，借记“制造费用”，贷记“应付职工薪酬—工资”。行政部门计提工资时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬—工资”。销售部门计提工资时，借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬—工资”。
工资计提的会计处理
1、计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。
2、一般情况下，企业每个月都要计提和发放员工工资。
3、计提工资的会计分录：借：管理费用，贷：销售费用，借：生产成本，制造费用等，贷：应付职工薪酬。计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——社保。工资分类：对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。
4、企业在会计处理中，工资的计提与发放是一项重要的工作。计提工资时，需要区分不同的部门和用途。对于管理费用相关的工资，会计分录为借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资。而对于生产成本中的直接人工工资，则会计分录为借：生产成本-直接人工，贷：应付职工薪酬-工资。
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