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岗位变更劳动合同需要变更吗
1、法律分析：需要。如果双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，是可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、岗位变更劳动合同是否需要变更视具体情况而定：如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同；如果合同中明确约定了工作岗位，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。
3、用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、在劳动关系中，用人单位对劳动者岗位的调整属于变更劳动合同范畴，为了确保双方权益的明确和保障，建议重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。这种变更应当采取书面形式，以确保变更内容的明确性和可证明性。
5、法律分析：这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。
劳动合同范本通用版5篇(2022)
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。
2、劳动合同范本通用版1 甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人： 身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
3、劳动合同模板范本1 根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。 第一条协议期限 本协议自___年___月___日起至___年___月___日止。 第二条实习岗位 甲方按乙方实习内容及要求，安排在___岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
4、员工劳动合同书电子版1 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自___年__月__日起至___年__月__日止，共计___个月。
5、双方在执行合同中发生争议：应主动调解，调解无效的，可申请劳动部门仲裁。 本合同一式两份：甲乙双方各执一份。 本合同自签字之日起生效。
职位变动在劳动合同变更书中怎么填写.txt
1、职位变动，属于变更工作内容，直接在变更书中载明从某年某月某一天起工作内容变更为担负什么职位即可。如果原合同并未约定职位，现在从事工作内容还是还是哪个范围，可以不变更合同。
2、● 支持多种类型的合同管理，如劳动合同、培训协议、保密协议等。● 支持对历史劳动合同的批量导入。● 劳动合同编号可根据需要定义规则自动生成。● 支持劳动合同到期续签功能，自定义设置合同续签规则。● 支持合同到期自动提醒。● 提供多种快速查询功能，如未签订劳动合同人员、已离职但未终止的合同等。
3、人员档案自动连接员工从进入单位到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、绩效考核记录等，还可以根据需要自定义信息子集。离职人员管理：管理已离职人员档案，可以查询、生成报表；对重新进入单位员工可以直接“复职”，避免重复输入档案资料。
4、合同管理管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。● 支持多种类型的合同管理，如劳动合同、培训协议、保密协议等。● 支持对历史劳动合同的批量导入。● 劳动合同编号可根据需要定义规则自动生成。● 支持劳动合同到期续签功能，自定义设置合同续签规则。● 支持合同到期自动提醒。
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