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工作存在问题及整改措施有哪些(工作标准不高存在问题及整改措施)
1、一，沟通不畅的问题：财务部与其他部门在沟通总体上是和谐的，一直以来均奉行“工作为主”，“对事不对人”的沟通原则，有问题便直接提出，以力求问题的解决。在与其他部门沟通时，不排除在个别问题上，因为工作的难以开展而较为情绪化，出现沟通的言辞不当，根本原因也是没有主动与同事协商，寻求解决问题的办法。
2、目标设定不明确：在工作中，由于标准设定过低或不清晰，导致员工在执行任务时缺乏明确的方向和目标，进而影响工作效率和质量。 缺乏竞争意识：工作标准不高容易使团队产生自满情绪，缺乏竞争意识，难以发现自身存在的问题，无法及时改进和提升。
3、工作标准不高存在问题及整改措施如下：存在问题 理论水平不高。对理论学习的系统研究和深刻理解不够，理论与实践结合不紧密。创新能力欠缺。对开展工作的主动性和预见性不强，创新开展工作的方法和能力欠缺。工作不够细心。在完成工作任务中细心程度不够，要求不高，影响工作的质量和效率。
党支部组织生活会整改落实情况报告
1、（一）认真组织动员。支部对民主评议党员工作高度重视，召开了党员大会，学习贯彻《关于召开巡视整改专题组织生活会的通知》具体内容，讲清开展民主评议党员活动的指导思想、评议内容和方法、步骤及要求，明确开展民主评议党员活动的重要性。
2、按照公司党委关于召开组织生活会的安排，本报告向全体党员报告党支部年度工作。上年度组织生活会整改情况 在上年度组织生活会中，存在支委作用发挥不佳、党建工作职责落实有差距，支部工作争先创优和基础工作方面存在不足，以及党员教育管理不严不实等问题。
3、上年度组织生活会整改情况 在上年度组织生活会上，党支部查摆出了支委作用发挥不充分、支委党建工作职责落实存在差距的问题，以及支部工作在争先创优、基础工作方面有差距，党员教育管理不严不实等问题。
4、根据公司党委的安排，现向全体党员报告党支部年度工作。上年度组织生活会整改情况 过去一年，党支部在支委作用发挥、支部工作争先创优、基础工作及党员教育管理等方面存在不足。针对支委作用发挥不佳和职责落实差距的问题，党支部加强了对支委的培训和监督，明确了各自职责，提升了支委工作的执行力。
5、根据通知情况报告如下：专题组织生活会“回头看”情况 会议严格执行了谈心谈话制度，深入交流，确保每位党员都能够深刻反思。严肃认真地开展批评与自我批评，营造了良好的民主氛围。建立完善的整改台账，确保问题得到有效解决。
6、组织生活会整改情况报告 专题组织生活会“回头看”情况 严格谈心谈话，深入剖析问题根源；严肃开展批评与自我批评，营造积极健康的政治生态；建立完善问题整改台账，确保问题得到妥善解决。
2022基层党建问题及整改措施
基层抓党建，首先要紧扣标准要求，确保党建达标。主动学习党建标准，确保流程符合要求，阵地建设达标，严格细致抓标准，确保每一环节都精准到位。思想教育是党建的核心，务求实现组织的“一强”。突出“学”与“研”，坚持集中与自学、研讨与调研相结合，定期进行理论与业务培训，参加各类学习活动。
针对整改情况，报告指出，主要存在支委作用发挥不充分、党建工作职责落实不到位、党员教育管理不严格等问题。具体表现在支委在工作中的领导作用发挥不充分、支部工作在创优争先和基础工作方面存在不足、党员教育管理松懈不严。在通报党支部委员会查摆问题时，从四个方面深入分析了存在问题。
（一）在“履行党章规定的职责任务”方面。学习党章深入度不够，担当精神不足，少数党员在推进工作时表现出被动和畏难情绪。（二）在“落实党中央和上级党组织部署要求”方面。对中央、省委安排部署的工作执行力度不够，有的项目推进迟缓，行动不坚决。
保险公司党建不足整改
1、党总支将党建工作目标具体细化，党总支书记亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地党支部以及党小组开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建信息稿件。二)以完善的规章制度促进组织建设。
2、加强培训和教育：对保险营销员进行党建知识和理论的培训，提高他们的党性修养和政治觉悟。通过开展党课、党员学习小组等形式，加强对党的基本理论、方针政策和党风廉政建设的学习，增强保险营销员的党性意识和党员责任感。
3、近几年从专业技术人员中选拔大批年轻干部进入基层领导班子，他们懂经营，会管理，但对企业党建和思想政治工作不太熟悉或经验不足重视不够。在这种情况下，每一个领导干部、政工人员必须以科学发展观为指导，充分认识党建工作在国有企业生产经营管理工作中的作用，发挥国有企业的政治优势。
4、各企业领导班子认真召开“贯彻落实《廉政准则》和《廉洁从业规定》”专题民主生活会，通过广泛征求意见，重点对照检查，开展批评和自我批评，查找不足，加强整改，不断促进了企业领导干部作风建设。
5、存在的问题我们在探索加强职业化党务工作者管理、促进非公企业党建工作方面取得了一些成绩，同时也存在一些问题：主要是作为基层党工委层面较低推动职业化党务工作者力度不够，影响力不大，覆盖面不广。
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