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HR怎么做薪酬调查?
1、了解周边单位情况。通过这些活动，招聘简章、员工等了解薪酬水平的信息，收集以后，按部门、职位进行归类整理。对奖金福利进行调查。
2、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平，生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。调查工资结构。帮助查找企业内部工资不合理的岗位。
3、明确调查目的和范围首先确定调查目的和范围，明确需要收集数据的内容和范围，例如期望获得的调查内容包括哪些方面，需要了解调查的是哪些人群，公司的薪资策略是否发生变化等等。
4、薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方式有：权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。
5、薪酬调查通常包括以下步骤： 确定调查目标：明确需要调查的岗位或行业范围，确定调查的目的和目标。例如，调查某一特定地区的薪酬情况、某一行业的薪酬趋势、某一职能部门的薪酬差异等。
如何做薪酬调查问卷
明确调查目的和范围首先确定调查目的和范围，明确需要收集数据的内容和范围，例如期望获得的调查内容包括哪些方面，需要了解调查的是哪些人群，公司的薪资策略是否发生变化等等。
第一，要明确需要进行薪酬调查的岗位的职责范围、能力要求等 企业在进行薪酬调查之前应先进行工作分析与工作评价，对企业内部岗位的实际情况进行梳理。
首先第一步就是打开SPSS10软件，然后进行做如图所示操作。接着就是进行选择需处理的数据员，注意的是要数据源地址。然后就是要按一定的原则对数据进行分组，注意的是要以当前薪资为例。
找一份企业员工问卷调查表
1、根据公司内部情况，比如制度是否人性化，激励机制是否有效调动员工积极性等方面做一个具体的问卷调查表，尽量多的请员工参与此活动，然后针对员工回答进行统计、分析，得出结论即可。
2、附件：员工满意度测试问卷调查问卷说明：(1)本调查问卷共有l00个问题、问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于(2)你可以匿名填写此份调查表。
3、企业员工问卷调查报告 问卷又称调查表，是社会调查研究中收集资料的一种工具，其形式是以问题的形式系统的记载调查内容的一种印件，其实质是为了收集人们对于某个特定问题的态度行为特征价值观观点或信念等信息而设计的一系列问题。
4、每月给车间全体员工每人发放不超出30元的生活用品。出勤15天（含）以下的不予发放，出勤天数超出15天但不满勤的人员，给予发放不超出15元的生活用品，全勤（含休班、放回）人员按标准发放。
5、调查问卷主要有以下一些内容：一是反映公司基本状况的内容。
6、我要调查网是一个专业的问卷调查平台，问卷大厅和问卷模板都有不少问卷，找找看是否有你需要的，或者可以把类似问卷内容更改成你需要的即可。
小伙伴们，上文介绍薪酬福利调查表模板的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
