哈喽！相信很多朋友都对加班条模板带存根不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
加班通知范文800字(模板12篇)
1、公司加班通知范文模板(篇1) 通 知 根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。
2、加班通知范文 篇1 第一章入职指引第一节入职与试用用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
3、公司加班通知范文1 技术部全体员工：你们好！为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
加班条怎么写?
问题一：加班申请书怎么写 这个很简单，就如实写就是了，因为工作需要然后需要加班几天。比如这样吧。加班申请 尊敬的公司领导：因为下周一要去税务局去做汇报，所以想利用周末两天时间来完善一下汇报材料。
因工作需要，本部门全体人员(共计十人)于xxxx年xx月xx日加班，时间为9：00—17：30。请批准。
加班总共小时数量； 直属领导和部门负责人审批； 交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。
提醒如下：加班通知，各位员工：因近期货期较紧，故需要从今天晚上开始加班工作，希望各位员工予以配合。**公司，年月日。
影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
在工资条上，单列一栏加班费即可。基本工资指的就是保底工资，而加班工资体现为加班费。平时加班按照基本工资的150%发放加班费，休息日加班按照200%发放加班费，节假日加班按照300%发放加班费。
公司在上班期间不让打卡,该怎样证明自己加班了?
工作记录：记录下每天的上下班时间以及工作内容，如果在下班时间之后还有工作记录，就可以证明加班了。出勤记录：如果公司有出勤记录系统，可以查看自己的出勤记录是否有加班的记录。
加班前可以搜集的证据。比如单位领导用qq通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
公司发放的薪金流水，或者内部办公平台的使用记录之类的。
如果单位压根没有支付加班费的习惯，建议就别做出头鸟了，很可能到最后得不偿失。
或找在场证明人，能向法院提供你的确有加过班的。还有你如果真的要打官司的话，要有心理准备，同事虽然可以给你作证，但同时他自己的饭碗也可能保不住。劳动仲裁案件一般都要不停的取证走访调查，时间很久。
求教工资条加班费的计算问题
工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。
。小时加班工资计算：法定节假日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3；休息日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2；工作日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1。5。
按天计算：加班费按照每天工资的一定比例计算，一般为基本工资的3倍。 加班费的标准加班费的标准根据不同的情况而有所不同。
双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。 法定节假日 加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以3倍。
劳动法44条加班规定
1、劳动法中加班规定劳动法对加班的规定：《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2、《劳动法》春节加班的工资规定是需要支付不低于工资的300%的工资报酬，因为根据我们国家《劳动法》第44条明确地规定，劳动者如果在法定节假日加班的话，那么加班费就不能够低于平时工资的三倍。
3、法律主观：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
4、根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。
5、例如，规定员工应有适当的休息时间和休假权利；强制加班限制：一些地区的劳动法规定，雇主不得强制员工加班，除非存在特殊情况，并在符合法律规定的情况下进行安排和补偿。
6、《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。
劳动法44条加班规定是怎样的
按正常工资的2倍计算；法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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