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工资保底加提成应该怎么样计算才是对的?
1、底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。 底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
3、提成金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成是完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。
4、保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加275*缺勤天数*出勤天数比例。
5、基本工资1200加提成计算方法 销售人员的报酬一般采用保底工资+提成的办法。保底工资一般按本地区最低工资稍高点，保障基本生活。比如北京最低工资1150元，可能的保底工资是1200元。
工资保底加提成是什么意思?
1、保底加提成是指在工资结构中存在一项保底工资，同时根据员工的工作表现，还可以获得一定的提成奖励。保底薪资通常是雇主对员工的最低薪酬承诺，即使员工的工作表现不佳，也有一定的薪资保障。
2、底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
3、底薪加提成：指月综合收入，将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。底薪：指基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
保底加提成是什么意思?
工资保底加提成，是目前多数企业普遍实行的工资制度。工资保底：亦称保底工资，主要指劳动者的基本工资，无论劳动者的工作完成任何，这个工资都是必须发的最低工资，也就是保底工资，一般会比当地最低工资标准稍高一些。
第一种：比如公司保底1000元，提成1%.假如说你生产或销售某成产品15000元，那么你的提成工资是1500元，如果你只生产或销售到8000件，按提成只有800元，即达不到保底标准，公司按保底工资1000元发放。
新店保底提成意思是新开的店，有固定底工资和抽成。经查阅现代汉语词典保底就是固定的多少底薪，提成就是抽成，因此，新店保底提成意思是新开的店，有固定底工资和提成。提成就是你负责出售的产品，根据销量给你一定的抽成。
保底简单来说就是5000底薪+绩效（当月有业绩，达到一定要求后可以拿绩效）+提成（注：就算当月没业绩，当月还是按8000保底给）。提成点是20%到70%（业绩累计越高，提成点也会越高）。
底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
美甲店保底1500提成百分之15这样下来一个月大概工资多少?
北京地区美甲师基本工资1200-1500，30%提成。二线城市，800--1200工资，15%的提成。
一线城市的普通正式美甲师底薪一般在2000-3000，新客户提成30％左右，会员客户提成大概10％。学徒工资比较低，零基础学徒前期没工资，三四个月之后能上手接待客户的时候可以拿一点提成。
到3000左右。一线城市的普通正式美甲师底薪一般在2000到3000，新客户提成在30％左右，会员客户提成大概百分之学徒工资比较低，零基础学徒前期没工资，三四个月之后才能上手接待客户的时候可以拿一点提成。
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